порядок расчета з/п в случае смерти сотрудника на рабачем месте
Владимир(24b96)
Добрый день,
Суть вопроса:
- помоготи выяснить следующее: - считается ли рабочим днем день смерти сотрудника и нужно ли его оплачивать.
- какие нормативные документы регулируют этот вопрос (кроме ТК)
день смерти = последний день жизни
по аналогии с днём увольнения по... по чьему-то желанию...
Владимир(24b96)
да, ужж
смерть случилась, по собственному желанию (что касаемо человека), т.е.
правовых последствий по организации раследования несчастного случая нет.
Вопрос то в другом - платить или не платить.
Однозначных ссылок на закон в комментариях нет.
Вот если бы ПБУ какое-нить или ФЗ
Вы ждёте Закон о признании дня смерти последним днём жизни?
Вы уверены, что человек мёртв в 00:00:01 дня смерти?
Владимир(24b96)
Совсем нет, нужно иное (если кто встречал)
Например есть ПБУ5-01"Учет материально-производственных запасов"
там все материалы было написано.
Я ищу нечто бодобное, но по расчету З/П умершего человека.
(ТК не канает. Фактически же человек не отработал)
Я понимаю, что вопрос бредовый, и , у нормального главбуха вопросов не возникнет как и что.(Вы совершенно верно написали День Смерти=Дню Увольнения по аналогии)
сотр выходил в этот день на работу?
сколько часов он отработал в последний раз?
Владимир(24b96)
Да, Геннадий, я себя слышу.
Табель как известно практически везде ставится задним числом.
И на момент события сами понимаете - ничего.
С расчетом, выдачей, и не уплатой налогов с суммы зп не проблема (т.к обязанности нет ввиду смерти).
Вопрос тот же - считается или нет рабочим днем день смерти.
(моё мнение - считается, нужно оплачивать. Доказать обратное нельзя, т.к материалов по этому вопросу нет, только ТК)
это если любимая тёща пойдёт сегодня к нотариусу и изменит завещание не в мою пользу, то мне надо грохнуть её до полуночи - и завещание днём смерти будет недействительно?
а почему именно днём смерти, а не месяцем, годом или столетием?
