1. При оплате сверхурочных надо ли при подсчете часовой ставки учитывать надбавку за профессиональное мастерство?
То есть: сотрудник получает оклад + надбавка за проф. мастерство.
Должна ли я ему эту надбавку в двойном размере начислить за день сверхурочной работы?
Или только двойная тарифная ставка?
2. как эту ставку правильно считать? Исходя из количества рабочих часов в месяце? Или в году?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, Трудовой кодекс не устанавливает, какие именно виды заработной платы (оплата по тарифным ставкам, доплаты и надбавки, носящие компенсационный или стимулирующий характер, и т.д.) учитываются при определении размера доплат за сверхурочную работу.
Очевидно, что минимальный размер доплат за сверхурочную работу должен определяться исходя из часовой тарифной ставки работника, в том числе исчисленной исходя из месячной ставки (оклада).
В то же время работодатель вправе установить более высокие размеры доплат за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, зафиксировав это в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, действующем в организации, или в трудовом договоре.
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
***
"АКДИ "Экономика и жизнь", 2007
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В 2007 ГОДУ
Под редакцией Н.З.Ковязиной
...
Следует иметь в виду, что применение правил ст. 152 ТК РФ при определении повышенного размера оплаты сверхурочной работы трудовым законодательством прямо не предусмотрено. Поэтому между работником и работодателем может возникнуть спор, например, относительно необходимости учитывать при оплате сверхурочной работы различные компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда.
Если доплаты и надбавки составляют большую часть заработной платы работника, то, на наш взгляд, во избежание споров и длительных судебных тяжб лучше учитывать соответствующие надбавки и доплаты при оплате сверхурочной работы.
При оплате сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку.
Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).
Порядок определения часовой ставки в случае оплаты труда работника на основе месячного оклада трудовым законодательством не установлен.
Часовая ставка работника, получающего месячный оклад, может определяться следующими способами:
- путем деления месячного оклада на норму рабочего времени в данном месяце;
- путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12 месяцев.
Применение среднемесячного числа рабочих часов, на наш взгляд, не будет ошибкой, тем более что в некоторых случаях такой порядок расчета часовой тарифной ставки даже выгоднее для работника.
По нашему мнению, оптимальным является второй вариант, поскольку позволяет избежать возможных отклонений в годовой заработной плате.