Подскажите, как поступить с больничным по декрету?
Фирма на УСНО. Директор (по приказу она же и гл. бух.) сейчас принесла больничный с марта по июль и справку из Загса о рождении ребенка 21 мая. За март, апрель и май з/пл. расчитана типа по 8 час. она работала)))
Можно ли с 21 мая начислить оплату по б/л?
За май же у вас уже зарплата нчислена.
Вчера только обсуждали, что нельзя выплачивать сотруднице
одновременно и заработную плату, и государственное пособие.
Можете оплачивать за счет ФСС только с того времени когда она перестала работать.
Да я думаю, как лучше сделать. Если отменить майскую з/пл. и пересчитать. начислить отпуск с 20 мая, а не с марта, то как на это ФСС посмотрит?
Придется же нести расчет и б/л на проверку с письмом о возврате на р/сч. выплаченного единовременного пособия при рождении и декр.
1. Прикладываете к б/л объяснительную мамочки, что она до 1 мая по собственной инициативе работала и не предъявляла б/л в бухгалтерию.
2. Убираете зарплату за май вообще.
3. рассчитываете декретные начиная с мая
А вот как в ФСС посмотрят на нарушение режима....
не знаю
Что то меня клинит. Эта мамочка и директор и гл. бух. в одном лице. Я веду бухгалтерию и леплю везде ее подпись. выручка каждый день приходуется. и аванс за май 20,05,08 выдан. Полагаю, надо с 19,05,08 в табеле невыход и б/л оплачивать с 19,05,08 по 04,08,08, а не как в б/л с 18,03,08.
И еще меня терзают сомненья. Фирма в МО, а б/л из Ивановской обл, по месту прописки мамочки. Или я путаю ФСС и ТФОМС? Это без разницы?
От куда больничный - разницы нет... Если Ваша мамочка директор-главный бухгалтер, то пусть и продолжает дальше "работать"... Выкинь те в пропасть ее б.л. и продолжайте ей ставить 8 в табеле и платить зарплату)
)