Учет зарплаты при позаказном методе калькулирования себестоимости

Здравствуйте!

Хочу посоветоваться с уважаемыми коллегами.

Организация занимается проектированием и строительством. Учет позаказный. Статьи прямых затрат для БУ и НУ совпадают. Как организовать учет рабочего времени и зарплаты производственников?

Вопрос первый - как быть с табелем? Прямо в Т-13 расписывать, кто каким объектом занимался? Или в отдельном приложении?

Вопрос второй - а надо ли вообще делить эту самую зарплату? Не проще ли повесить ее, скажем, на 25 счет и разделить пропорционально, скажем, прямым затратам? Как все это организовать в 1С (7.7)? Или относить все на 20 сч, а потом распределять? Как быть со сметчиками? Они могут полдня рассчитывать один объект, а полдня другой. Обязательно ли относить их конкретно на какой-то заказ?

Заранее спасибо, а то я уже всю голову сломала.

Краткий ответ на Ваш вопрос:
все это зависит исключительно от особенностей Вашего производства.

Если есть возможность учесть, на каком объекте кто работал - тогда это нужно учитывать.
Если есть возможность (и удобно) делать это в Т-13 - вперед.
Чаще бывают ситуации, когда удобнее разработать свое приложение.

Учитывать почасовую "загруженность" сметчиков вряд ли целесообразно. Наверно проще распределять (по определенной базе, закрепив в УП).
Применять для этого сч.25 или отдельную аналитику сч.20 - зависит от Вашей конкретики.

Про 1с - отдельная тема.

Спасибо большое! Я уж думала, никто не ответит.

А какая может быть конкретика. По-моему, у нас наитипичнейшее предприятие. И все же про 1С: есть ли там возможность учитывать на 20 сч прямые расходы, подлежащие распределению. По-моему, нет...

По-моему, у нас наитипичнейшее предприятие

У нас вроде тоже - только вот никаких сметчиков нет

Сколько у Вас вообще видов деятельности?
Есть ли вообще основания использовать сч.25?

Про 1с: откуда я могу знать, какая у Вас 1с (7-ка, 8-ка) и какая конфигурация?
Как я могу что-то сказать, какие у нее возможности?

У нас проектирование и строительство. Но в плане бухучета, как я понимаю, вид деятельности один.

Какие такие основания нужны для счета 25? Общепроизводственные расходы. Они и есть...

Учет ведем в "семерке", а зарплату рассчитываем в ЗиК.

Подумала я тут... Такой геморрой! Табелясобрать еще можно, но менять 3 раза в месяц в программе договор, на который относить затраты - это ж повеситься можно! Нельзя это как-то обойти? Как народ на практике-то с этим разбирается?

7-ка какая?
Конфигурация?
Ну штож из Вас инфу клещами тянуть приходится...
Дело в том, что то, что "умеет" Комплексная, Бухгалтерия может не уметь...
Там все по-разному.
А еще есть специальная конфига для строительства...

Простите.

1С:7.7 Бухгалтерский учет, редакция 4.5

Насчет конфиги для строительства надо подумать? Она сложнее типовой?

Понятия не имею, я стройкой не занимаюсь.
Совсем.
Поэтому могу давать только очень приблизительные советы.
И не сегодня.
И лучше перенести эту "беседу" на компьютерный форум наверно.
D

Простите, что пропадала. На работе вырубили интернет, и я все никак не могла дойти до компа.

Так вот! Я нашла решение своей проблемы!! Далее будет смахивать на рекламу продуктов фирмы 1С.)

В ЗиК умные программисты предусмотрли этот момент. Зарплату по конкретному сотруднику или по документу можно разнести на разные статьи затрат или, скажем, на разные договора. Так сказать, двумя щелчками мыши. Ура! Я люблю 1С!

Пошла озадачивать всех другим вопросом.

Random! Еще раз спасибо!