В начале апреля пришел новый комм.дир. по совместительству,в трудовую книжку запись не была сделана о приеме на работу по совместительству, а теперь в ТК запись с предыдущего места работы об увольнении. Есть мысль уволить с совместителей и принять заново на основное место работы, что посоветуете?
ВалдайКа(93069)
"что значит уволить с совместителей" - приказ переделать?
запись о совместительстве делается по желанию работника,поэтому просто примите на постоянное место и сделайте следующую (свою)запись в ТК.
запись о совместительстве делается по желанию работника,поэтому просто примите на постоянное место и сделайте следующую (свою)запись в ТК.[/quote]
Что в приказе написать? Запись в приказе должна совпадать с записью в трудовой книжке.
ВалдайКа(93069)
У вас будет:
приказ о приеме по совместительству(без записи в ТК)
запись в ТК с предыдущего места работы
приказ об увольнении как совместителя(без записи в ТК)
приказ о приеме на постоянное место работы(с записью в ТК)
приказ об увольнении как совместителя(без записи в ТК)
приказ о приеме на постоянное место работы(с записью в ТК)[/quote]
Подскажите, пожайлуста, формулировочку приказов
Вопрос: Руководитель фирмы подписал распоряжение о переводе работника с совмещенной деятельности на основную. Как правильно заполнить трудовую книжку?
В.Самусевич, помощник бухгалтера, г. Надым
Ответ: Увольнять совместителя, а потом принимать его же, но только на постоянной основе не нужно. Трудовые отношения с ним продолжаются, поэтому первоначальный трудовой договор не расторгается. Достаточно внести в него изменения в части, касающейся характера работы (основная или по совместительству), рабочего времени и заработной платы. При заполнении трудовой книжки нужно сделать запись о приеме сотрудника на работу по совместительству с конкретной даты (со ссылкой на соответствующий приказ, распоряжение). После того как совместитель станет работать на постоянной основе, необходимо внести запись о его переводе на постоянную работу. В соответствующих графах книжки нужно обязательно указать дату перевода и реквизиты приказа (распоряжения).
Е.Бодиева
Эксперт "ПБ"
Подписано в печать
21.12.2007
ЗЫ Если идти путем увольнения, то работнику необходимо выплатить компенсацию неиспользованного отпуска. При этом стаж для отпуска начинает "тикать" с нуля. И если человек фактически захочет нормально отдохнуть, возникнут проблемы.
С другой стороны, если не оформлять увольнение, будут проблемы с расчетом среднего заработка (в т.ч. для б/л, командировочных и т.д.).
А в варианте увольнение/прием средний будет считаться по новому окладу. Просчитайте варианты и выберете тот, который выгоднее.
ВалдайКа(93069)
Random При заполнении трудовой книжки нужно сделать запись о приеме сотрудника на работу по совместительству с конкретной даты (со ссылкой на соответствующий приказ, распоряжение). После того как совместитель станет работать на постоянной основе, необходимо внести запись о его переводе на постоянную работу. В соответствующих графах книжки нужно обязательно указать дату перевода и реквизиты приказа (распоряжения).
И все же на основании Правил ведения и хранения ТК (раздел II п.20)
сведения о работе по совместительству вносятся в ТК по желанию работника,а вот трудовой договор - обязателен.
Random