Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Уволить коммерческого директора?

02.06.2008, 15:49
В начале апреля пришел новый комм.дир. по совместительству,в трудовую книжку запись не была сделана о приеме на работу по совместительству, а теперь в ТК запись с предыдущего места работы об увольнении. Есть мысль уволить с совместителей и принять заново на основное место работы, что посоветуете?
ВалдайКа (93069)
02.06.2008, 16:36
"что значит уволить с совместителей" - приказ переделать?
запись о совместительстве делается по желанию работника,поэтому просто примите на постоянное место и сделайте следующую (свою)запись в ТК.
03.06.2008, 11:39
запись о совместительстве делается по желанию работника,поэтому просто примите на постоянное место и сделайте следующую (свою)запись в ТК.[/quote]
Что в приказе написать? Запись в приказе должна совпадать с записью в трудовой книжке.
ВалдайКа (93069)
03.06.2008, 12:43
У вас будет:
приказ о приеме по совместительству(без записи в ТК)
запись в ТК с предыдущего места работы
приказ об увольнении как совместителя(без записи в ТК)
приказ о приеме на постоянное место работы(с записью в ТК)
03.06.2008, 12:49
приказ об увольнении как совместителя(без записи в ТК)
приказ о приеме на постоянное место работы(с записью в ТК)[/quote]
Подскажите, пожайлуста, формулировочку приказов
Random  
03.06.2008, 13:04
"Практическая бухгалтерия", 2008, N 1

Вопрос: Руководитель фирмы подписал распоряжение о переводе работника с совмещенной деятельности на основную. Как правильно заполнить трудовую книжку?
В.Самусевич, помощник бухгалтера, г. Надым

Ответ: Увольнять совместителя, а потом принимать его же, но только на постоянной основе не нужно. Трудовые отношения с ним продолжаются, поэтому первоначальный трудовой договор не расторгается. Достаточно внести в него изменения в части, касающейся характера работы (основная или по совместительству), рабочего времени и заработной платы. При заполнении трудовой книжки нужно сделать запись о приеме сотрудника на работу по совместительству с конкретной даты (со ссылкой на соответствующий приказ, распоряжение). После того как совместитель станет работать на постоянной основе, необходимо внести запись о его переводе на постоянную работу. В соответствующих графах книжки нужно обязательно указать дату перевода и реквизиты приказа (распоряжения).

Е.Бодиева
Эксперт "ПБ"
Подписано в печать
21.12.2007

ЗЫ Если идти путем увольнения, то работнику необходимо выплатить компенсацию неиспользованного отпуска. При этом стаж для отпуска начинает "тикать" с нуля. И если человек фактически захочет нормально отдохнуть, возникнут проблемы.
С другой стороны, если не оформлять увольнение, будут проблемы с расчетом среднего заработка (в т.ч. для б/л, командировочных и т.д.).
А в варианте увольнение/прием средний будет считаться по новому окладу. Просчитайте варианты и выберете тот, который выгоднее.
ВалдайКа (93069)
03.06.2008, 14:28
Random
При заполнении трудовой книжки нужно сделать запись о приеме сотрудника на работу по совместительству с конкретной даты (со ссылкой на соответствующий приказ, распоряжение). После того как совместитель станет работать на постоянной основе, необходимо внести запись о его переводе на постоянную работу. В соответствующих графах книжки нужно обязательно указать дату перевода и реквизиты приказа (распоряжения).

И все же на основании Правил ведения и хранения ТК (раздел II п.20)
сведения о работе по совместительству вносятся в ТК по желанию работника,а вот трудовой договор - обязателен.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********        **  ********   ********   **    ** 
    **           **  **     **  **     **  **   **  
    **           **  **     **  **     **  **  **   
    **           **  ********   **     **  *****    
    **     **    **  **     **  **     **  **  **   
    **     **    **  **     **  **     **  **   **  
    **      ******   ********   ********   **    ** 
Сообщение: