Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Отпускные насильно?

Ale-lu  
29.05.2008, 16:09
Сотрудник написал заявление "прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы" - это дословно. А отработал он год и отпуск не брал. Могу ли я все-таки написать приказ с предоставлением оплачиваемого отпуска?
avatar
Гена  
29.05.2008, 16:15
не можете
но зато можете и не дать за свой счёт
30.05.2008, 07:19
Коль вы не составляете графики отпусков, то вы должны сейчас согласовать с работником время когда он пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник не решает когда ему пойти в отпуск, то можете самостоятельно определить ему отпуск и отправить в это время.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение рабочего года есть нарушение трудового законодательства.
Ale-lu  
30.05.2008, 10:15
Спасибо!
не дать за свой счет не получится - он уже там, надо было ему срочно, а директор не возражал. Придет из этого отпуска - будем с ним договариваться.
Random  
30.05.2008, 12:43
Анатолий, у меня примерно такая же ситуация.
С некоторыми нюансами.
Человек написал заявление на отпуск за свой счет с 4 мая по 31 августа.
Руководство подписало.
А по графику у него очередной отпуск в июне.
Скорее всего, он просто не подумал об этом, когда заявление писал, а руководство о таких вещах вообще не думает.
И вот теперь мы с кадровичкой никак не придем к единому мнению:
можно ли его "принудительно" отправить в июне в очередной, уведомив каким-нить образом, или нельзя.
alextkito  
30.05.2008, 12:46
без согласования с работником - низя
30.05.2008, 12:53
Не, ну это исключительтельный случай и рассматривать его надо персонально. А мой ответ был не по конкретному случаю, а общий.

А вашу ситуацию надо было разруливать сразу, ибо отпуск б/с длительный.
А это, как вы помните, сказывается на исчисление стажа для ежегодного отпуска.
Отпуская в отпуск б/с надо было, если вы чето отслеживаете выходы в отпуск своевременно, решать когда работник будет использовать свой очередной отпуск - возможно он воспользвался бы им а затем отпуск б/с, возможно решил бы пойти в очередной отпуск после отпуска б/с. И тд и тп

А вполне возможно что у него в этом году и пропал бы очередной отпуск
из разрыва стажа для исчисления отпуска.

Все это работа кадровика.

А если вам "по барабану" выходы в отпуска, то и проблем нет.
30.05.2008, 12:57
Да конечно, теперь без согласования "разрывать" отпуск нельзя.
Ну ничего страшного нет. Выходит работник из отпуска б/с и вы решаете, когда он будет использовать очередной отпуск. И если вы отслеживаете отпуска, то и обяжите его использовать очередной отпуск до конца года.
Random  
30.05.2008, 13:46
Анатолий, это традиционная ситуация:
Человек пишет заявление на отпуск (очередной, за свой счет или еще как).
Визирует его у своего непосредственного начальника.
Где это заявление и лежит до тех пор, пока кадровичке табель не сдадут.
Ну бардак.
По-хорошему кадровичке надо слегка построить народ.
Но поскольку ей все это фиолэтово (так сложилось), а я на нее наехать не могу...
Вопчем бардак довольно распространенный и не самый страшный, бывает и хуже стесняюсь
30.05.2008, 14:00
Бывает и хуже...

Все что отвечаю на форуме (и не только по этому вопросу), зачастую делаю с точностью до наоборот.
Есть начальник есть кадровик ... кадровику я приказать не могу, начальник сам первый нарушитель ... С кого начинать строить?бе-бе-бе!
avatar
Гена  
30.05.2008, 14:02
м, да... вот и верь после этого людям...
Random  
30.05.2008, 14:07
Гена, ну никому жеж верить низзя мозг!
avatar
Гена  
30.05.2008, 14:09
я не знал, что Форум - аналог зоны... тогда кто здесь за кума, вертухая, смотрящего, вора в законе, мужика, шныря, петуха и т.п.?
Random  
30.05.2008, 15:58
ДКъ - явно смотрящий
Воров в законе не один, а масса
Лесик - мужик, потому как за всех пашет смайлик
Вместо петуха - целая стайка курочек вставило!
destiny  
03.06.2008, 11:51
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  ********  ********         **  ********  
  **   **   **    **  **     **        **  **     ** 
   ** **        **    **     **        **  **     ** 
    ***        **     ********         **  ********  
   ** **      **      **         **    **  **     ** 
  **   **     **      **         **    **  **     ** 
 **     **    **      **          ******   ********  
Сообщение: