Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

войдет день в отпуск?

Иришечка (b217a)
27.05.2008, 15:39
Добрый день всем!

Коллеги- ситуация- пришел ко мне сотрудник и говорит- Хочу пойти в отпуск с 9 июня на 14 дней. Должен ли я выходить на работу 7 июня если это перенос рабочего дня с 13 июня,который входит в отпуск?

Собственно в этом и вопрос. Помогите плиз- не могу сообразить..
avatar
Гена  
27.05.2008, 15:43
должен
Ирина  bc73  
27.05.2008, 16:16
Гена а почему? Можно обосновать? Мои аудиторы говорят что не должен...
Исправлений: 1; последнее - в 27.05.2008, 16:34.
avatar
Гена  
27.05.2008, 16:23
аудиторов - сменить

Постановлением Правительства РФ суббота 7-го июня объявлена рабочим днём... если в трудовом договоре не оговорён индивидуальный график сотрудника, то он обязан выйти на работу 7-го июня...
Ирина  bc73  
27.05.2008, 16:33
Такс...понятно..Т.е. у нее увеличивается тогда получается количество рабочих дней и при этом учитывается и 13 число как отпуск? А нет ли задвоения здесь?
avatar
leNta  
27.05.2008, 16:34
Гена, а в таком случае 13 входит в период отпуска? Или идет как праздничный день. Это так несправедливо получается.
Ирина  bc73  
27.05.2008, 16:41
Вот я про тоже спрашиваю- если он выходит на работу 7 числа, то тогда мы должны будем продлить отпуск не на один (12 число), а на два (12,13) дня и вывести его на работу вместо 24/06 только 25/06? чтоб у него 14 дней вышло...Или как?
Юли  
27.05.2008, 16:47
Вы же ему 7-е оплатите как рабочий день, а 13-е у нас не праздничный, а выходной день.
avatar
Гена  
27.05.2008, 16:48
милые дамы, вы различаете праздники и выходные дни?

перечитайте любое Постановление Правительства... о переносе каких дней в них говорится?

уверяю вас, что цветы вам дарят именно 8-го марта... день России именно 12-го июня, но никак не 13-го... пятница 13-го обычный выходной день... который ну никак не продлевает отпуск... при всём желании смайлик

во вторник 24-го сотра ждите на работе с сувенирными ракушками с Канарских островов (Испания)
Ирина  bc73  
27.05.2008, 16:50
Но тогда получается, что 13 число я ему не оплачиваю? Тогда тем паче он не входит в отпускные дни...Ведь просто выходные мы не оплачиваем..
avatar
leNta  
27.05.2008, 16:51
Все понятно. спасибо.
avatar
Гена  
27.05.2008, 16:54
Иришечка, не напрягайте голову... лучше планируйте свой отпуск... какой цвет нынче моден в Европе?
Ирина  bc73  
27.05.2008, 17:00
Свой уже спланировала- лечу 16 числа смайлик А не напрягать не могу- потому как сотрудник устроил мне скандал и отказывается наотрез 7 числа выходить жаль
avatar
Гена  
27.05.2008, 17:12
ах оне не хочуть... оне скандалють... ну-ну...
покажите ему этот календарь

и напомните, что если 7-го числа он не появится на работе, то ровно в 13-00 он будет уволен по статье за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке и из отпуска он может уже не возвращаться... пропуск для прохода к кассе за окончательным расчётом ему выпишут...
Ирина  bc73  
27.05.2008, 17:18
Гена - вот еще мнение с форума Консультатнт Плюс: "не должен. По всем законам логики вы должны дать работнику выходной 7 числа, либо продлить отпуск до 24 включительно" поем хором!

Ну и как вам? смайлик

А грозить ему мне не нужно- мне нужно четкое обоснование диру представить смайлик
avatar
Гена  
27.05.2008, 17:29
Вы б ещё форум журнала "Главбух" привели в пример...

допустим, нет отпуска... какой обязательный график у сотра?

26 27 28 29 30 31 01
02 03 04 05 06 07 08
09 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30

теперь сотр принёс заявление на отпуск с 9-го на 14 дней... кладём на рабочий график:

26 27 28 29 30 31 01
02 03 04 05 06 07 08
09 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23
24 25 26 27 28 29
30
Ирина  bc73  
27.05.2008, 17:30
Все-пошла к диру - отнесла все мнения..Его ответ- "Это все правительство виновато- всех запутало...Я ей дарю этот день, раз такая путаница..Пусть сидит дома.." >ржу во весь рот<

Вот так вот ..Блин- а я полдня тут визги слушала..Тьфу..жаль


СПАСИБО ВСЕМ! смайлик
avatar
Гена  
27.05.2008, 17:37
да никакой путаницы нет... сотриха просто наглая... кто её заставляет брать отпуск, внутри которого блок выходных в четыре дня подряд?
только её жадность - больше получить бабок на руки в ущерб расходу календарных дней отпуска...

с тем же успехом она могла взять новогодний отпуск, внутри которого блок из 10-ти выходных подряд...

меня у вас нет - хрен бы она чего выпросила
Ирина  bc73  
27.05.2008, 17:41
Ой Гена - приезжайте - буду только рада! бе!D поем хором!ржу аж плющит!
28.05.2008, 07:57
Гена
да никакой путаницы нет... сотриха просто наглая...

И не иначе!

А вышла бы на работу 13 июня ваша "сотриха" по своей логике, если бы отпуск у нее был на 14 дней с 26 мая по 8 июня?



Иришечка
вот еще мнение с форума Консультатнт Плюс: "не должен. По всем законам логики вы должны дать работнику выходной 7 числа, либо продлить отпуск до 24 включительно" поем хором!

Интересно, и какие же законы логики приводят при этом?

А законы логики просты, Гена и уже привел. Есть календарь и переносить рабочие дни в связи со своими отпусками никакая логика не позволяет.
Эти переносы не следует рассматривать как некое обособленное явление, тем более в контексте каких-то частных ситуаций.
Это не что иное как установление производственного календаря на 2008 год, где определены количество рабочих, выходных и праздничных дней.
Таков календарь на 2008 год. И выбирайте сами когда и как вам использовать отпуск с учетом утвержденного календаря.
Ну представте, что календарь был бы таков извечно, ну как 28 февраля 28/29 дней, как то, что в июле и августе по 31 дню . А здесь бы решили усторить так выходные, ну захотелось бы так Юлию...
Даже абсурдным выглядит данный пример в ситуации с ваше сотрихой.

А на самом деле это и есть то же самое - на 2008 год утвержден такой календарь.!!!
avatar
Гена  
28.05.2008, 09:26
Анатолий, если бы сотрудница мне была бы небезразличной, то я бы посоветовал ей договориться с шефом на локальное изменение индивидуального графика на июнь месяц приказом задним числом до даты заявления на отпуск...

в связи с производственной необходимостью установить NN в июне 2008 года следующий график...
Ознакомлена и предупреждена о своём праве по ТК РФ отказаться...
/NN/ Согласна /подпись/ /дата/
tunec  
28.05.2008, 10:19
А в некоторых фирмах так и делают, дарят один день ЖЕНЩИНАМ в особо трудный для них день! смайлик)
avatar
Гена  
28.05.2008, 10:42
дык... кто был бы против?
но акцент же на слове дар... дарят... т.е. по широте натуры...

а не под ругань - "мне положено!"

ведь как ни крути - но если она не выходит 7-го, то и зарплату (не отпускные) получит за июнь на 1 день меньше... это равносильно как она взяла за свой счёт...

но она ж выцыганила "подарок"... ей же восьмёрку поставят ни за что ни про что...
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  ********   **     **  ********  ******** 
 **        **     **  **     **  **        **    ** 
 **        **     **  **     **  **            **   
 ******    **     **  **     **  ******       **    
 **        **     **   **   **   **          **     
 **        **     **    ** **    **          **     
 ********  ********      ***     ********    **     
Сообщение: