Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Контур.Экстерн: все для НДС — бухучет, КУДиР, отчетность. Бесплатно 3 месяца
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Бухгалтер.рф: НДС на упрощёнке — защитим от ошибок, оптимизируем учет
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Можно ли уходить в отпуск в воскресенье?

Юли  
23.05.2008, 14:22
Или нет?
Ответить Цитата
Лесик А.  
23.05.2008, 14:33
Можно. Можно брать только на выходные по 2 дня при соблюдении условия деления отпуска на части.
Ответить Цитата
Юли  
23.05.2008, 14:46
Анатолий, отпуск на 28 кал.дней. Сотрудник хочет официально оформить с 1-го числа месяца, а это воскресенье. Так можно оформлять или нет?
Ответить Цитата
avatar
Я_пришла  
23.05.2008, 14:49
можно

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.
Ответить Цитата
что делать?  
23.05.2008, 14:56
Можно отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих
Ответить Цитата
Юли  
23.05.2008, 15:06
Так в календарных и предоставляется
Ответить Цитата
avatar
Гена  
23.05.2008, 15:16
вопрос из серии - можно ли заболеть в воскресенье
Ответить Цитата
что делать?  
23.05.2008, 15:23
он пишет заявление: прошу предоставить ежегодный отпуск с 1-го июня. Т.е. выходной не выходной без разницы, главное с 1-го июня. Пишите приказ сегоднешним числом: предоставить менеджеру Васи Пупкину ежегодный оплачеваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.06.08 по 29.06.08 (12 июня праздник значит отпуск увеличелся на один день). Ждем Васю на работу 30.06.08
Ответить Цитата
Юли  
23.05.2008, 15:31
Что делать?, спасибо
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********    *******   **     **  **     **  **     ** 
 **     **  **     **  ***   ***  **     **  **     ** 
 **     **         **  **** ****  **     **  **     ** 
 ********    *******   ** *** **  **     **  **     ** 
 **                **  **     **  **     **  **     ** 
 **         **     **  **     **  **     **  **     ** 
 **          *******   **     **   *******    *******
Сообщение: