Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Как проходит выездная проверка ФСС?

Rina167  
21.05.2008, 16:37
Немного не сошлись во мнениях с ФСС и теперь они делают выездную проверку. Организация находится на УСН. Сыр-бор вышел из-за пособия по беременности и родам на 45т. Сотрудники в фирме начиная с генерального директора работают по-совместительству 3,2часа в день.
Какие подводные камни могут быть?
И как правильно оформлять штатное расписание, увеличивать тариф, чтобы оклад выходил (тариф:8*3,2) или дробить количество штатных единиц?
avatar
Гена  
21.05.2008, 16:49
а что в штатном и какая система оплаты труда у декретницы?
Rina167  
21.05.2008, 17:00
В штатном расписании, которое я подала в ФСС написано, что предусмотрена одна единица штата как Генеральный директор (он как раз в декрете) с окладом 71615 рублей. Для того чтобы получился ее ежемесячный оклад в 28646 (71615/8*3,2).
Теперь их не устраивает эта цифра говорят что завышенная. и не может быть такого оклада.
Rina167  
21.05.2008, 17:00
ах да система труда простая повременная.
avatar
Гена  
21.05.2008, 17:06
как давно существует фирма и как давно выплачивается такой оклад?
Rina167  
21.05.2008, 17:07
Фирма существует с 2007 года. Новый оклад с Января 2008 г.
avatar
leNta  
21.05.2008, 17:07
А с какойго времени он получает такую зарплату? Задолго до декрета?
Ой, опоздала
avatar
Гена  
21.05.2008, 17:09
Rina167
Новый оклад с Января 2008 г.

вот с этого места подробней... был в 2007 году у гендира другой оклад?
какой?
Rina167  
21.05.2008, 17:10
Февраль 2008 г. 28 646.00
Январь 2008 г. 28 646.00
Декабрь 2007 г. 2 298.00
Ноябрь 2007 г. 2 299.00
Октябрь 2007 г. 2 299.00
Сентябрь 2007 г. 2 299.00
Август 2007 г. 2 000.00
avatar
leNta  
21.05.2008, 17:10
А до этого сильно отличался?
avatar
Гена  
21.05.2008, 17:13
Январь 2008 г. 28 646.00
Декабрь 2007 г. 2 298.00


вот что, Rina167... уменьшайте декрет как велит ФСС
Random  
21.05.2008, 17:14
И Вы удивляетесь, что "вышел сыр-бор"? стесняюсь
avatar
leNta  
21.05.2008, 17:14
Даже суд не поможет.
Rina167  
21.05.2008, 17:15
То что он сильно отличается.. это полбеды. С этого года фирма начала работать. В том году происходил процесс становления. А с этого года появились интересные предложения и закипела работа.
Смысл в том что изначально я подала штатное расписание где было написано 1шт.единица с окладом 28646.
ФСС благополучно поделил мне его на 2. и сказал что к выплате будет 24675 вместо расчитанных 45016. И это несмотря на то что в расчетной ведомости все указанно верно. Просто если честно неморочилась я на том что ген.дир у меня совместитель.
До этого по другой организации на этого же человека получила пособие без проблем и напрягов. Но там основное место работы. А здесь конечно прощелкала....(надеюсь что моя 19неделя беременности, может служит смягчающим обстоятельством?)


Исправлений: 1; последнее - в 21.05.2008, 17:46.
avatar
Гена  
21.05.2008, 17:19
соглашайтесь на 24675
Rina167  
21.05.2008, 17:24
Гена
соглашайтесь на 24675
Зачем соглашаться? Зачем мы работали. Зачем директор зарабатывал. Платил налоги?
Этот шаг неприемлем. Собственно вопрос в том чтобы пройти выездную проверку. Избежать подводных камней. Какие документы будут проверять? Как все таки правильно заполнять штатное расписание?
avatar
leNta  
21.05.2008, 17:26
У меня проверяли (по списку):
1. Положение об оплате труда
2. Положение о премировании
3. Штатное расписание
4. Коллективный/трудовые договоры
5. табели
6. Приказы на премии
7. Расчетные ведомости
ну и все документы на пособия
Rina167  
21.05.2008, 17:30
а совместители у вас работали? и на каких условиях.
Есть ли на вашем предприятии надбавки, и в каком %-ном соотношении их можно надбавлять?
avatar
Гена  
21.05.2008, 17:36
выездная проверка вполне может вылиться в уголовный суд...

обманывает или нет меня внутренний голос, что есть общий учредитель у данной недавновылупившейся фирмёшки на УСН с одним только гендиром-работником, котороу случайно резко повысили оклад именно в беременность - и учредитель другой фирмы, давно работающей, где случайно данная гендир давно же работает на основной работе?
avatar
leNta  
21.05.2008, 17:38
есть совместители - на 0,5 и 0,25 ставки, указанной в штатном расписании. Надбавок нет.
Rina167  
21.05.2008, 17:44
Гена
выездная проверка вполне может вылиться в уголовный суд...

обманывает или нет меня внутренний голос, что есть общий учредитель у данной недавновылупившейся фирмёшки на УСН с одним только гендиром-работником, котороу случайно резко повысили оклад именно в беременность - и учредитель другой фирмы, давно работающей, где случайно данная гендир давно же работает на основной работе?
ФСС намекал на ОБЭП. Но и это не страшно.
На фирме работает штат сотрудников, а не один генеральный директор случайно повысивший себе заработную плату.
На основном месте работы декретница работает не ген.диром и не является учредителем.
Rina167  
21.05.2008, 17:46
leNta
есть совместители - на 0,5 и 0,25 ставки, указанной в штатном расписании. Надбавок нет.
Т.е. образно говоря у вас 0,5 ставки например там Инженер по охране труда, с тарифом в 10000,00. Та же самая сумма указана и в трудовом договоре и приказе на прием? А если 1 штатная единица, то соотвественно вы ей бы платили 20000?
avatar
Гена  
21.05.2008, 17:47
да я понимаю, что не она учредитель...

я говорю, что если есть хоть малейшая аффилированность между фирмами где декретница основная и совместитель => сливайте воду
avatar
leNta  
21.05.2008, 17:49
Вообще этим занимался кадровик, но насколько я помню там стоит например количество штатных единиц 0,5 с окладом 10000, соответственно в трудовом договоре и приказе у него указан оклад 10000 и ставка 0,5. Соответственно он получает 5000.
avatar
leNta  
21.05.2008, 17:51
может быть вам указать при оформлении приказа на новое штатное расписание с 01.01.2008 г., что в связи с рамширением объема работа, началом деятельности и пр. установить новые оклады.
Хотя я сомневаюсь в благополучном исходе этой ситуации.
А все сотрудникам зарплата была увеличена на такую огромную сумму?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **    **   ******    ********  **     ** 
 ***   **  ***   **  **    **   **         **   **  
 ****  **  ****  **  **         **          ** **   
 ** ** **  ** ** **  **   ****  ******       ***    
 **  ****  **  ****  **    **   **          ** **   
 **   ***  **   ***  **    **   **         **   **  
 **    **  **    **   ******    ********  **     ** 
Сообщение: