Выплата з/п?

Зарплаты выдаем 2 раза в месяц: 15 з/п за предыдущий месяц, а 30(31) з/п с 1 по 15 число текущего месяца. Перед отпуском выдаем отпускные и з/п до дня отпуска. Работник возвращается из отпуска с 1 числа. Что платить ему 15 числа? Раньше мы после отпуска выдавали з/п только 30(31), а сейчас задумалась…

По вашей ситсеме ничего не платить. Так вы сами придумали. Надо полагать на основании соглашения между работниками и работодателями.

В идеале надо 15-го зарплата за первую половину месяца. 30/31 - за вторую половину.

Да, это уже неоднократно обсуждалось.

http://www.klerk.ru/
Рассчитать за один день и выплатить зарплату работникам с разными системами оплаты труда – весьма трудно, нужен взвод бухгалтеров. Особенно на очень крупных предприятиях.

Для упрощения задачи можно посоветовать установить разные даты (с интервалом полмесяца) для разных категорий работников, например, для работников отдела сбыта – 1 и 16-го, для отдела снабжения – 10 и 25-го, и т.д.

У сдельная форма оплаты и нет возможности выдавать ее 16 и 1 числа, т.к. сначала надо принять работу, потом проверить на качество, подготовить документы для бухгалтерии, начислить з/п, заказать ее в банке и только потом выплатить.

А уж 15 и 30 (31) вообще не реально. Как можно заранее знать, кто и сколько произведет продукции? Ведь для выплаты 15 и 30 надо начислить ее не позже 14 и 29.
Если придерживаться букве закона

Размер заработной платы не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время

то надо выдавать сумму, которую заработал сотрудник к моменту, когда он подошел к кассе, что бредово.

Однако, "Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором".
Исправлений: 1; последнее - в 19.05.2008, 16:16.