отпуск

У нас коллективный отпуск в июле месяце. А как быть с новыми сотрудниками, которые отработали меньше 6 месяцев? Просить их писать заявы за свой счет или есть другие варианты?

Можете тоже отпустить на полный отпуск. ТК позволяет.

А как оплатить? Как отработавшим более 6 месяцев? У нас есть люди, которые к отпуску отработают меньше 6 месяца и нет гарантий, что они остануться и будут работать. Как быть с ними?

Если они уйдут, они Вам вернут отпускные, которые не отработали.

Можете их отпустить на дни равные произведению 2,33 на количество полных месяцев которые они отработали.

которые они отработали + сами отпускные дни

Экономически обоснованная
Если они уйдут, они Вам вернут отпускные, которые не отработали.

А с чего вернут, мало ли кто вообще решит не возвращаться? Во время испытательно срока отрабатывать не обязаны.

Можете их отпустить на дни равные произведению 2,33 на количество полных месяцев которые они отработали.

А остальные дни как быть, ведь фирма полностью не работает?
Видимо только за свой счет?

Татьяна М

Экономически обоснованная
Если они уйдут, они Вам вернут отпускные, которые не отработали.

А с чего вернут, мало ли кто вообще решит не возвращаться? Во время испытательно срока отрабатывать не обязаны.

Можете их отпустить на дни равные произведению 2,33 на количество полных месяцев которые они отработали.

А остальные дни как быть, ведь фирма полностью не работает?
Видимо только за свой счет?

Они отрабатывать не обязаны, но при увольнении Вы удержите с них. ТК РФ это позволяет.

А что означает что фирма полностью не работает?

У нас коллективный отпуск.

Все вместе собираются, закрывают все помещения и уходят отдыхать.

Потом все вместе приходят через месяц и начинают работать. ...

Так в чем проблема, возьмете и при увольнении с них удержите. Могу статейку ТК РФ подкинуть

Не пойму, чего вы собрались удерживать, если люди идут в отпуск?
Или "если бы да кабы"? При чем здесь испытательный срок?

Так рассуждать, то работник получит суммы в подтчет и больше не выйдет на работу....

А за трудовой кто придет Пушкин? Вот когда придет за трудовой и будет писать заявление на увольнение, вот тогда и удержат.

Насколько помню, трудовую книжку работнику в отпуск вместе с отпускными не дают.

Пушкину:

Татьяна М
...

А с чего вернут, мало ли кто вообще решит не возвращаться? Во время испытательно срока отрабатывать не обязаны.
....

И трудовую не должны сдавать в бухгалтерию, да, так что ли по Вашему?
А бухгалтерия также недолжна хранить их у себя, да?
Исправлений: 1; последнее - в 20.05.2008, 14:26.

Спасибо!
Как я поняла, если они идут в отпуск с выплатой отпускных, то в дальнейшем у них всегда отпуск будет авансом?
Но возник еще вопрос, а как считать им этот отпуск, если они на сдельщине. Будут сотрудники, которые отработают к отпуску пару недель.
Просто сейчас расширяемся и набираем новых сотрудников.

Лесик А.
Не пойму, чего вы собрались удерживать, если люди идут в отпуск?
Или "если бы да кабы"? При чем здесь испытательный срок?

Так рассуждать, то работник получит суммы в подтчет и больше не выйдет на работу....

Да, чего то меня занесло. Привыкла перестраховываться.

А в подотчет у нас получает только дир.

Татьяна М
Как я поняла, если они идут в отпуск с выплатой отпускных, то в дальнейшем у них всегда отпуск будет авансом?

Совершенно верно! Так у вас повелось в связи с коолективнм отпуском.
Не оплатить отпуск или оплатить частично, тем более пропорционально отработанному времени, вы не имеете права. Обязать их "добровольно" уйти в отпуск без содержания вы тоже нарушите права работников. Они не должны не получать зарплату по вашей инициативе.

Татьяна М

Но возник еще вопрос, а как считать им этот отпуск, если они на сдельщине. Будут сотрудники, которые отработают к отпуску пару недель.

П922
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Лесик А., спасибо! Опять выручили.