- 500 руб. в месяц. А лимит по заработку есть? Например, 400 руб - только до 20000 руб.
У меня был обычный работник, потом он заболел и ему дали 2 группу инвалидности. Теперь мне ему вычет 500 рублей давать?
1. Обратите внимание, что вычет 500р - только для 1 и 2 групп. Для 3-й группы - обычный 400 до 20000.
2. Для вычета 500р. лимита нет.
Ольга X(235b0)
А у нас инвалид 2 группы и мы ему считали вычет 400 до 20 000.
Что теперь можно сделать? За какой срок можно делать перерасчет?
Каа(8d65e)
с января
Ольга X(85a1b)
Федерального закона N 181-ФЗ
от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
А как быть со сдельщиками?
Считать среднюю за 35 часов и умножать на 40 часов и это выплачивать?
И что делать, если этого не делали до сих пор. Незнали.
Ольга X(85a1b)
И еще вопрос, инвалидам 500 каждый месяц, а 400 до 20 тыс. остается или 500 вместо 400?
Для инвалидов I и II групп на основании ст. 92 Трудового кодекса устанавливается продолжительность рабочей недели не более 35 часов. Это осуществляется с сохранением полной оплаты труда (то есть с доплатой по среднему заработку за 5 часов "недоработки" еженедельно). Здесь действует ч. 3 ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней (из расчета шестидневной рабочей недели). Об этом прямо говорится в ч. 5 ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
У отдельных категорий инвалидов, например, на основании ст. 14 Закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", существуют дополнительные льготы в части отпусков. В данном случае это предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
В ст. 128 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя на основании письменного заявления от работающего инвалида предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней в году. По соглашению между работником и работодателем такой отпуск может быть и более продолжительны
