Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Отпускные

Nastasia  
13.05.2008, 16:39
Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать отпускные, если в расчетный период попадает период, когда работник работал на 1/2 ставки, и период, когда он работал на полную ставку.
avatar
Гена  
13.05.2008, 16:41
как документально оформлены эти существенные изменения трудового договора?
avatar
Гена  
13.05.2008, 16:46
что было сначала? совместительство или основная работа?
Nastasia  
13.05.2008, 16:53
Сначала работал на 1/2 ставки с 01.05.2007г. по 31.12.2007г. , с 01.08.2008 на полную ставку. Офорлены изменения доп. соглашением к тр. договору. Совместительства не было, он больше нигде не работал, проста работал на пол-ставки.
avatar
Гена  
13.05.2008, 17:04
на сколько дней отпуск?
avatar
Гена  
13.05.2008, 17:12
короче
18.67 или 19 по периоду Май07-Декабрь07
далее - по периоду Январь08-Апрель08
Nastasia  
13.05.2008, 17:19
что-то не поняла. 18,67 или 19 это что?
avatar
Гена  
13.05.2008, 17:22
на сколько дней отпуск?
Nastasia  
13.05.2008, 17:24
avatar
Гена  
13.05.2008, 17:27
18.67 или 19 по периоду Май07-Декабрь07
9.33 или 9 по периоду Январь08-Апрель08
Nastasia  
13.05.2008, 17:53
Извините, конечно, но я не поняла. Это коэффициент на неполно отраб. месяц или что?
avatar
Гена  
13.05.2008, 17:55
это оплачиваемые отпускные дни

28 = 18.67 + 9.33
avatar
Гена  
13.05.2008, 17:57
"Российский налоговый курьер", N 3, 2005

ВОПРОСЫ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: "ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ"

Исчисление среднего заработка - всегда актуальная тема для практикующих бухгалтеров. На вопросы читателей отвечала Светлана Ивановна Петрова, советник Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России.

- Сотрудница увольняется в связи с сокращением штата. Чтобы выплатить ей выходное пособие, нужно рассчитать средний заработок. В течение 12 месяцев сотрудница сначала работала внешним совместителем, а затем в порядке перевода была принята в нашу организацию на постоянную работу. Какие месяцы включаются в расчетный период: все или только те, которые сотрудница отработала на постоянной работе?

- В расчетный период для определения размера выходного пособия войдут только те месяцы, которые сотрудница отработала по основному месту работы. То есть следует взять начисленную сумму зарплаты с того момента, когда сотрудница начала работать по основному трудовому договору, и разделить на фактически отработанные ею дни.
Nastasia  
13.05.2008, 18:13
То есть ср. заработок для разных периодов нужно считать отдельно?
Каа (be615)
13.05.2008, 19:47
уи

(для отпусков)
14.05.2008, 07:25
Вобще-то в трудовом законодательстве ничего подобного нет.
Отпуск считается на общих основаниях. Никогда отпуск не делился на части для расчета среднего.
Да работник в такой ситуации получит меньше, чем прелагаемый Геной вариант.
Но таков закон.
Надо было подумать об этом при оформлении на постоянную работу.

И ответ из РК не к месту да и весьма "куцый". В нем речь идет о совместительстве, а оплата отпуска в этом случае будет зависеть от способа перевода из совместителей в постоянные. И на каком основании автор берет для расчета среднего только время работы постоянным работником остается только гадать.
И как видите, она не поделила отпуск на две части как предлагают здесь .
avatar
Гена  
14.05.2008, 08:50
она не поделила, потому что это не отпуск, а выходное пособие, которое по своей сути есть потерянная зарплата месяца после увольнения...

отпуск же имеет совершенно другую природу - он предоставляется за полное время работы на предприятии и имеет графы "за период работы"...

другими словами, надо разделять периоды работы 2007 и 2008 годов

You see?
Nastasia  
14.05.2008, 09:15
Понятно. Большое спасибо.
Nastasia  
14.05.2008, 09:17
Еще вопрос про отпуск. Работник работает с 01.01.2008г. С 01.05.2008г. хочет в отпуск. Можно ли ему его предоставить и как посчитать кол-во дней.
avatar
Гена  
14.05.2008, 09:31
именно можно, а не нужно

на сколько договоритесь
Nastasia  
14.05.2008, 09:33
У нас положено 44дн. 44/12*4=14,67 дн.
Правильный расчет?
avatar
Гена  
14.05.2008, 09:37
второй раз:

Вы можете предоставить любое количество дней в интервале 0-44

сколько хочет сотр и сколько хочет дать руководитель?
Nastasia  
14.05.2008, 09:41
Сотрудник хочет половину, т.е. 22 дня. Руководитель хочет дать сколько положено из расчета. Расчет-то верный.
Nastasia  
14.05.2008, 09:41
или не верный?
avatar
Гена  
14.05.2008, 09:45
шеф всегда прав

дайте две недели
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **    **  **    **  ********   ******   
 **     **  **   **   **   **   **        **    **  
 **     **  **  **    **  **    **        **        
 *********  *****     *****     ******    **   **** 
 **     **  **  **    **  **    **        **    **  
 **     **  **   **   **   **   **        **    **  
 **     **  **    **  **    **  **         ******   
Сообщение: