Отпускные

Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать отпускные, если в расчетный период попадает период, когда работник работал на 1/2 ставки, и период, когда он работал на полную ставку.

как документально оформлены эти существенные изменения трудового договора?

что было сначала? совместительство или основная работа?

Сначала работал на 1/2 ставки с 01.05.2007г. по 31.12.2007г. , с 01.08.2008 на полную ставку. Офорлены изменения доп. соглашением к тр. договору. Совместительства не было, он больше нигде не работал, проста работал на пол-ставки.

на сколько дней отпуск?

короче
18.67 или 19 по периоду Май07-Декабрь07
далее - по периоду Январь08-Апрель08

что-то не поняла. 18,67 или 19 это что?

на сколько дней отпуск?

28 дней

18.67 или 19 по периоду Май07-Декабрь07
9.33 или 9 по периоду Январь08-Апрель08

Извините, конечно, но я не поняла. Это коэффициент на неполно отраб. месяц или что?

это оплачиваемые отпускные дни

28 = 18.67 + 9.33

"Российский налоговый курьер", N 3, 2005

ВОПРОСЫ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: "ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ"

Исчисление среднего заработка - всегда актуальная тема для практикующих бухгалтеров. На вопросы читателей отвечала Светлана Ивановна Петрова, советник Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России.

- Сотрудница увольняется в связи с сокращением штата. Чтобы выплатить ей выходное пособие, нужно рассчитать средний заработок. В течение 12 месяцев сотрудница сначала работала внешним совместителем, а затем в порядке перевода была принята в нашу организацию на постоянную работу. Какие месяцы включаются в расчетный период: все или только те, которые сотрудница отработала на постоянной работе?

- В расчетный период для определения размера выходного пособия войдут только те месяцы, которые сотрудница отработала по основному месту работы. То есть следует взять начисленную сумму зарплаты с того момента, когда сотрудница начала работать по основному трудовому договору, и разделить на фактически отработанные ею дни.

То есть ср. заработок для разных периодов нужно считать отдельно?

уи

(для отпусков)

Вобще-то в трудовом законодательстве ничего подобного нет.
Отпуск считается на общих основаниях. Никогда отпуск не делился на части для расчета среднего.
Да работник в такой ситуации получит меньше, чем прелагаемый Геной вариант.
Но таков закон.
Надо было подумать об этом при оформлении на постоянную работу.

И ответ из РК не к месту да и весьма "куцый". В нем речь идет о совместительстве, а оплата отпуска в этом случае будет зависеть от способа перевода из совместителей в постоянные. И на каком основании автор берет для расчета среднего только время работы постоянным работником остается только гадать.
И как видите, она не поделила отпуск на две части как предлагают здесь .

она не поделила, потому что это не отпуск, а выходное пособие, которое по своей сути есть потерянная зарплата месяца после увольнения...

отпуск же имеет совершенно другую природу - он предоставляется за полное время работы на предприятии и имеет графы "за период работы"...

другими словами, надо разделять периоды работы 2007 и 2008 годов

You see?

Понятно. Большое спасибо.

Еще вопрос про отпуск. Работник работает с 01.01.2008г. С 01.05.2008г. хочет в отпуск. Можно ли ему его предоставить и как посчитать кол-во дней.

именно можно, а не нужно

на сколько договоритесь

У нас положено 44дн. 44/12*4=14,67 дн.
Правильный расчет?

второй раз:

Вы можете предоставить любое количество дней в интервале 0-44

сколько хочет сотр и сколько хочет дать руководитель?

Сотрудник хочет половину, т.е. 22 дня. Руководитель хочет дать сколько положено из расчета. Расчет-то верный.

или не верный?

шеф всегда прав

дайте две недели