Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Премия! Помогите обозвать

Денис  7ac3  
07.05.2008, 09:42
Нужен своет моей коллеге -бухгалтеру
Суть:
Происходит ежемесячная выплата в сумме 150 р в день, но только тем работникам компании которые работают в офисе.т.е. есть еще работники которые НЕ работают в офисе.
премию надо учитывать в целях НО прибыли.
т.е. нужно красиво обозвать.
Посоветуйте коллеги.
Спасибо
07.05.2008, 09:49
А офисные работники это работник определенных отделов, и работников этих же отделов, работающих за предлами офиса нет?
Если да, то просто. Отдел такой получает ежемесячную премию в размере ...
avatar
Гена  
07.05.2008, 10:00
1. В связи с ветхостью крыши здания офиса и обветшалостью его несущих конструкций доплачивать сотрудникам, работающим в офисе надбавку из расчёта 150 рублей в день.
2. Считать работой в офисе в расчётный день, если сотрудник находился в здании офиса не менее 4-х часов.
3. Контроль за расчётными днями для целей надбавки установить за начальником отдела кадров.
07.05.2008, 11:48
Это похоже на едовые деньги. Почему бы так и не назвать? Премия за пребывание на работе не положена. А так компенсация на питание, НДФЛ. ВОпрос встанет, что это социальные выплаты, в средний не будут входить. А налоги будут, поскольку всем, ну и как часть системы оплаты труда, если грамотно составить приказ.

С уважением, Людмила
Денис  7ac3  
07.05.2008, 12:59
Спасибо за отзывы
Людмиле:
Едовые денежки хочется включить в средний - сложилась такая ситуация.
Идёт переделка документов и нужно красиво оформить.
Вот и ломают голову как некоторым работникам провести премию чтобы попала в средний?
Премия за духоту помещения :-)))
07.05.2008, 14:36
Ну этот ответ на поверхности лежит. Не дураки и при проверках. Повысьте оклады. Ежемесячную премию муторнее всем обосновывать - в положении должно быть, бумажки рисовать, доказывать, почему кому-то столько, кому-то не столько, за что. А средняя при отпуске считается и командировках, если уж обсуждать проблему. При командировках можно за счет суточных отрегулировать, да и едовые деньги на командировку не влияют. А отпускные лучше давать единовременную премию к отпуску всем, проще обосновать. Больничные же не актуально - у всех оклады почти выше ФСС нормы. Да и не должны едовые на это влиять. Надо ли все затеивать?

С уважением, Людмила
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **     **  ********  ********  **        
 **        **     **  **           **     **    **  
 **        **     **  **           **     **    **  
 ******    **     **  ******       **     **    **  
 **         **   **   **           **     ********* 
 **          ** **    **           **           **  
 ********     ***     ********     **           **  
Сообщение: