По трудовому договору надомнику выплачивается компенсация за использование им своих технических средств для выполнения работы, сколько не оговорено.
Для работы ему фактически нужены компьютер и интернет.
Если организация будет оплачивать ему, например, 1000 руб. за износ компьютера и 2000 руб. за интернет.
Чем обосновывать такие суммы, а надо ли? можно приказом ген. директора?
И на какие расходы относятся эти выплаты? Зарплата?
Составляется соглашение об использовании личного имущества в служебных целях, приложить документы, подтверждающие владение этим имуществом. (накладную, гарантийный талон на компьютер, договор на интернет). Установить в соглашении размер компенсации.
Лучше предусмотреть нообходимость пользоваться таким имуществом в трудовом договоре, должностной инструкции.
Компенсация не подлежит обложению ЕСН и НДФЛ в пределах установленной в соглашении суммы (Письмо МФ РФ от 2 марта 2006 г. N 03-05-01-04/43)
