КсенияВПа я просто 40 % от оклада выплачиваю...Хотя в конце месяца бывает оклад-то повышается ...по-этому получается аванс уже не 40...
А ЭТО ВАЩЕ НИПРАЛЬНО (40%)
Каков должен быть размер аванса? Многие бухгалтеры по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они. Конкретные размеры аванса (или заработной платы) за первую половину месяца Трудовой кодекс не устанавливает. Роструд в Письме от 08.09.2006 N 1557-6 разъяснил, что размер аванса за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзом при заключении коллективного договора. При этом минимальный размер должен быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время. Таким образом, размер аванса следует установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в сумме не меньшей, чем сумма оплаты труда за фактически отработанное время (фактически выполненную работу).
Это значит, что в день выплаты аванса (или зарплаты за первую половину месяца) бухгалтерия уже должна посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время. Если с повременщиками соблюдать такое требование возможно (за полмесяца - ползарплаты, то есть 50% оклада), то со сдельщиками - сложнее. Просто назначить пол-оклада нельзя, а нужно учитывать объем выполненной работы. Для организаций, в штате которых сдельщиков много, это задача не из легких. Особенно она усложняется в случае, если сдельщик выполняет наряд на месяц. Остается переводить бухгалтерию на ненормированное рабочее время, чтобы дважды в месяц посчитать зарплату и обеспечить соблюдение трудового законодательства. Рассчитать за один день и выплатить зарплату работникам с разными системами оплаты труда весьма трудно, особенно на очень крупных предприятиях. Что же делать? Как вариант, предлагаем установить разные даты выплаты (с интервалом полмесяца) для разных категорий работников, например для работников отдела сбыта - 1-е и 16-е, для отдела снабжения - 10-е и 25-е и т.д.
За какой период выплачивается аванс: прошедший или текущий? Трудовой кодекс по этому поводу четких рекомендаций не содержит. В приведенном выше Письме Роструда говорится о размере заработной платы за первую половину месяца (авансе). Когда же выплачивается аванс? Казалось бы, очевидно: в ноябре, 5-го числа, - зарплата за октябрь, а 20-го - аванс за ноябрь. Однако на практике возможен и другой вариант: 5 ноября аванс за октябрь, а 20 ноября - зарплата за октябрь. Это ошибка! Установление сроков выплаты аванса за отработанный месяц в следующем календарном месяце противоречит смыслу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса.
) И разве это так уж принципиально? Платим 2 раза в месяц и замечательно!