Может ли работнику по трудовому дог. предусмотрена только сдельная форма оплаты труда. И начисляться не ежемесячно? а например, на основании акта выполненного задания?
поясню почему:
1 ситуация - генеральный директор, единственное лицо не совместитель, можно ли ему установить по договору оплату труда в %% от выручки? нет выручки, нет выплат?
2. нужно воспользоваться услугами физического лица, проживающего в другом городе, услуги его будут систематическими, но не ежемесячными. С одной стороны идеален гражданско-правовой договор, но не хочется подставлять человека под предпринимательскую деятельность. Хотелось бы заключить с ним договор трудовой, как с надомником с представлением отчетов по выполнению заданий и оплатой на их основании.