В последнее время что то стал часто обсуждаться этот вопрос. Вроде бы НК не ограничивает ее срок. А с другой стороны ведь вспомнили про положение о командировках, кажется 88 года, где сказано срок командировки не должен превышать 40 дней. И советуют, то оформлять такого сотрудника на работу по месту командировки (бред полный) или оформлять как разъездной характер работы (ничего себе разъездился, во Владивосток например или на Алтай). Кто как выходит из положения в такой ситуации?