Вот здесь кусочек форума по обсуждению этой темы, со ссылками на страницы обсуждений:
Уведомлять надо территориальный орган Федеральной миграционной службы и службы занятости, а также налоговой орган по месту учета работодателя.
Порядок уведомления и форма документа установлены постановлением Правительства РФ от 23 декабря 2006 г. N 798.
Работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязан направить уведомление в срок, не превышающий 10 дней с даты его заключения.
Вопрос : Людмила, но ведь в правилах подачи уведомления указано
2. Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязаны в срок, не превышающий 10 дней с даты его заключения,
уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Никакого указания на то, что указанная форма применяется, в том числе, и для уведомления налоговой, в Постановлении не содержится.
Должны ли мы уведомлять налоговую в течение 10 дней о привлечении безвизового иностранного работника вообще (если формально специально утвержденной формы нет)? В то же время, и нет указания, что уведомление налоговой о привлечении должно осуществляться по специально утвержденной форме. Нужно уведомлять в свободной форме получается?
Ответ: В законе не написано, но во всех службах говорят, что надо. Я делала 3 уведомления по обному и тому же шаблону, только в шапке писала: 1. В УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ; 2. В (например) ЗАПАДНОГО АО ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (ЦЗН) ГУ ОТДЕЛ ТРУДОУСТРОЙСТВА РАМЕНКИ; 3. В УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ (УФНС) РОССИИ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ФНС РОССИИ № 29 (ИФНС 29), ЗАПАДНЫЙ АО. В налоговой можно нести сразу в секретариат или канцелярию. Каждое нужно в 2 экземплярах, один остается в инстанции, другой - у Вас. На каждом - штам инстанции с датой.
Ульяна Владимировна,
загляните на сайт [
www.kadrovik.ru]. там есть сообщения от ваших коллег из Питера с адресами и даже с режимом работы органов куда относить уведомления.
Не знаю как у вас все организовано, но у нас в Москве все просто:
1. уведомление в тот орган ФМС, который выдал разрешение (он указан на оборотной стороне разрешения).
2. уведомление по той же форме, что и в ФМС в городскую службу занятости
3. уведомление в свободной форме ( просто ФИО, страна и сроки ТД) в свою налоговую.
И все это только на иностранцев из безвизовых стран, кроме Белоруссии и граждан имеющих вид на жительство в РФ (этих принимаем так же как граждан РФ на основании паспорта и трудовой книжки).
Ответ Модератора: Уважаемые коллеги!
Обязанность информировать налоговый орган установлена подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Россию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг
Вопрос: Подскажите пожалуйста, что делать в случае, если вовремя не отправлены уведомления о принятии иностранцев на работу (прошло уже несколько месяцев)?
Людмила! Я пыталась уточнить этот вопрос у юриста нашей компании и она сказала, что уведомлять налоговую нужно, если речь идёт о визовых иностранцах. Что в ФЗ так и написано. Правда я не уточняла точно где, но я не посылаю уведомления в налоговую. Только в ФМС и УГСЗН. Так где же истина????
Относительно нарушения сроков уведомления о приеме на работу иностранцев. На мой взгяд, лучше действовать по принципу "лучше поздно, чем никогда". Штрафы, скорее всего, будут. Но если Вы вообще не известите уполномоченные органы, то с точки зрения возможных последствий и суровости наказания будет еще хуже.
_________________
при досрочном расторжении договора (любого, ТД или ГПД) с ИГ уведомляете тех же кого уведомляли о приеме и по тем же формам, только меняете слово принят на уволен. срок 3 дня.
если увольняете, т.к. закончился срок договора или закончился срок разрешения, то не надо.
При этом сейчас ФМС требует к уведомлению об увольнении приложить копию приказа об увольнении. если увольняете работника дружески, то рекомендую и ему дать копию этого приказа на руки, чтобы у него не было проблем с устройством на новую работу.
Т.к. если увольнении ФМС не успело по своим компьютерам провести и новый работодательне покажет эту копию, то в приеме на работу ФМС откажет и вернет уведомление.
Мы через это уже прошли и с увольняемыми и принимаемыми от других работодателей.
[
forum.betapress.ru]
Уважаемая Наталья!
Проблемы, связанные с уведомлением налогового органа о трудоустройстве иностранного гражданина, мы обсуждали здесь:
[
forum.betapress.ru]
Ответственность за невыполнение обязанности по уведомлению налогового органа о привлечении на работу иностранного гражданина установлена статьей 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (пункт 3): «Неуведомление … налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток».
В примечании к данной статье отмечено, что в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.
_________________
От себя: проверьте (у меня нет КОАПа), но, по-моеему, ответственность наступает за НЕУВЕДОМЛЕНИЕ налогового органа, а вот за НЕСВОЕВРЕМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ответственности нет!