В свое время выясняли с инспектором по поводу того, исходя из каких (рабочих или календарных) дней рассчитывать средний заработок для определения пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
Я помню, на этом форуме мне дали ссылку на нормативку, что именно в рабочих.
Сейчас при выездной проверке инспектор опять говорит про календарные дни...
10. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
А это было П213, а сейчас П922, где в кал.днях только отпуска.
Так на что ссылается инспектор?
Странно что ФССники могут не знать этого.
Они обычно потсупают по свои внутренним предписаниям, которые хорошо знают. Может ссылаются на свой внутренний документ. Но иного не должно быть как в рабочих днях, т.к. это оплата рабочих дней.
Ну что-то они путают.
Это не пособие. И оно вменено ТК, а расчет среднего для ТК это П922.
К тому же в 255ФЗ написано
1. Настоящий Федеральный закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.
Наверное, она с такими днями никогда не сталкивалась, смотрела какую-то свою книжку, в которой описаны только случаи временной нетрудоспособности.
Когда мы выясняли этот вопрос с камеральным инспектором, обзвонили все вышестоящие организации в ФСС, в итоге кто-то подтвердил, что считается по рабочим.
Спасибо, Анатолий!!!
А то я уже голову сломала, пока искала, на что ссылаться.
Я ей все распечатала и выделила, что в 255 идет речь именно о нетрудоспособности и беременности и родах.
ЧЕТЫРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЯ ДЛЯ УХОДА
ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ: ЛЬГОТА ИЛИ ПРОБЛЕМА?
Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 16 марта 2006 года
Л.В. ЩУР-ТРУХАНОВИЧ
Щур-Труханович Л.В., главный редактор журнала "Кадры предприятия", консультант по вопросам трудового права и экономики труда.
...
О документах, необходимых
для оформления предоставления выходных дней
Заявление работника
В первую очередь необходимо определиться со сроками подачи работником заявления о предоставлении выходных дней.
Как следует из части первой статьи 262 Трудового кодекса РФ и положений разъяснения, работник, желающий воспользоваться своим правом на предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом <*>, подает работодателю соответствующее заявление.
--------------------------------
<*> Далее по тексту для сокращения - ребенок.
Из целей предоставления работнику этих выходных дней, а также из анализа норм разъяснения следует, что заявление подается отдельно по каждому дню, который работник намерен использовать в качестве выходного. Заявление должно содержать вполне конкретные и определенные календарные даты, в которые работнику нужно быть освобожденным от работы, и как бы работники не возмущались сложностью процедуры оформления, сделано это в их интересах. Именно это нужно пояснить работнику, который выражает недовольство, когда ему предлагается составлять отдельное заявление на каждый день. Объясните работнику, что тем самым ему предоставляется возможность гибко подходить к использованию этой льготы. Если же он подаст заявление на месяц, в котором будут указаны все 4 дня, и работодатель издаст приказ на эти дни, то при изменении обстоятельств (например, работнику понадобится использовать другой день) могут возникнуть определенные организационные проблемы.
Рассмотрим такую ситуацию. Работник подал заявление о предоставлении ему выходных дней 5, 12, 20 и 28 мая. Использовав 3 дня, работник изменил свои планы и попросил предоставить ему выходной не 28, а 31 мая. В этом случае в приказ о предоставлении работнику выходных дней придется вносить изменения, а вернее - издавать новый приказ, получать от работника соответствующее заявление и требовать повторного предоставления справки с места работы второго родителя-работника.
В принципе отдел кадров может пойти навстречу работнику и принять заявление на весь календарный месяц. Но при этом крайне желательно договориться с отделом кадров по месту работы второго родителя, который при подготовке справки (о ней мы поговорим далее) будет готов предоставить одну общую справку. Ведь если родители ребенка и вовсе передумают и решат разделить выходные дни между собой (2 дня - мать и 2 дня - отец), то процедура оформления усложнится сразу для двух отделов кадров.
Конечно, перекрестные запросы, которые должны производить отделы кадров обоих родителей, делают "перерасход" выходных дней практически невозможным. Но перед ФСС России все же придется отчитываться и представлять безупречные документы.
Чаще всего сотрудники кадровых служб задают вопрос о том, может ли работодатель выполнить просьбу работницы - матери ребенка-инвалида о предоставлении ей подряд 4 дополнительных выходных дней?
Поскольку часть первая статьи 262 ТК РФ предусматривает право работника на 4 выходных дня в календарном месяце, а не на 1 день в неделю, то работник, по-видимому, все же может использовать 4 дня подряд.
Если работник планирует использовать все 4 выходных дня подряд, то в этом случае принимается одно заявление от работника (на весь календарный месяц) и издается один приказ.
Примечательно, что вышеназванное разъяснение не содержит положения, которое присутствовало в ранее действовавшем разъяснении Минтруда России и ФСС России от 19.07.1995 N 2/48 "О порядке предоставления и оплаты четырех дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет", а именно запрета на суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за 2 и более месяцев. Вместе с тем целевой характер этих выходных не позволяет трактовать отсутствие этой нормы как разрешение на перенос неиспользованных в календарном месяце дней на следующий месяц и их суммирование за несколько месяцев.
Но вернемся к заявлению работника.
Отдел кадров может пойти навстречу (принять одно заявление и издать один приказ) в отношении следующих категорий работников:
- одинокой матери;
- родителя, самостоятельно воспитывающего ребенка без помощи второго родителя в связи с расторжением брака между родителями ребенка, в связи со смертью второго родителя, ввиду лишения второго родителя родительских прав или лишения его свободы, по причине пребывания его в длительной командировке, других обстоятельств.
В этих случаях вероятность изменения желания работника по использованию запланированных выходных уменьшается. Поэтому, основываясь на представленном работником документальном подтверждении того, что он один воспитывает ребенка, отдел кадров может относительно спокойно принять единое заявление и выпустить единый приказ. Но и при этом крайне необходимо, чтобы работник дал обязательство, что при изменении этих обстоятельств (например, при повторном заключении брака с родителем ребенка, освобождении родителя ребенка из мест лишения свободы, возвращении родителя из длительной командировки, других) он уведомит о них отдел кадров, который возобновит истребование соответствующих справок. Но даже в этом случае отдел кадров все равно должен быть готовым к изменению работником своих планов и безоговорочному выполнению его просьбы о "переносе" выходного дня (разумеется, в пределах календарного месяца).
Несомненно, отделу кадров неудобно 4 раза в месяц заниматься заявлениями, справками и изданием приказов. Однако поскольку оплата этих дней осуществляется не за счет работодателя, а за счет ФСС России, как это следует из пункта 10 вышеназванного разъяснения, то нужно быть более осмотрительным при принятии решения об установлении сроков, на которые подается заявление и издается приказ. В любом случае процедуру оформления необходимо согласовать с бухгалтерией, которая первая "попадает под удар" ФСС России, и ее мнение по этому вопросу должно быть учтено в обязательном порядке.
В отношении заявления работника еще раз нужно обратить внимание на то, что в нем должна указываться конкретная календарная дата, а не "среда" каждой недели (кстати, по календарю на 1 месяц может приходиться не 4 среды, а 5 или наоборот 3 (в феврале обычного (не високосного года). Даже если работник знает, что ему с ребенком нужно посещать массажный кабинет или бассейн каждую среду, то он все равно должен указать конкретные числа, например 5, 12, 19 и 26 мая.
Процедура составления заявления работником упростится, если отдел кадров разработает трафаретный бланк заявления, в котором работнику останется указать данные о себе, день (дни), который он планирует использовать в качестве выходного, свою подпись и дату составления заявления. Для этого могут использоваться образцы, приводимые в Приложениях 1 и 2 к настоящей статье.
Действует ли п.15 постановления №213 (расчет пособия по уходу за ребенком-инвалидом производился в 2007 году), где гвориться об индексации з/платы при повышении тарифных разрядов. В бюджетной организации повышались тарифные разряды несколько раз в 2007 году. ФСС данный пункт не признает, говорит что индексация неправомерна.
у меня 12 часовой рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени с периодо в год, мне предоставляют дополнительные выходные дни в выходные по графику, при этом не производят снижение нормы часов, имеют ли они на это право?
известно, что отклонения (отпуска, б/л и т.п.) уменьшают учётную норму для подсчёта сверхурочных...
напомню, что учётная норма строго считается по производственному календарю-пятидневке (ПК)...
поэтому, на мой взгляд, данное отклонение (сохранение среднего заработка за дни ухода за детьми-инвалидами) уменьшает учётную норму подсчёта сверхурочных по ПК как 8 часов за один такой день...
сверхурочные (переработка) не влиляют ни на какие факторы, так как они строго привязаны к оплате труда, просто идет снижение нормы часов на количество рабочих часов по графику, так как доп. выходные проводятся только вместо рабочих смен, следовательно, все что выше нормы-переработка, и оплачивается по ТК, но у нас по колдоговору вся переработка оплачивается вдвойне. А вот доп. дни оплачиваются, в отличие от отпускных, по среднему заработку по рабочим дням(на отпуск по календарным), поэтому эти дни оплачиваются выше отпускных.
Акси(1b1dd)
Скажите, пожалуйста, а если работник определил конкретные четыре даты на месяц, но на первые две даты пришелся больничный по уходу за другим заболевшим ребенком (не инвалидом), то вправе ли работник перенести эти два дня на другие в этом же месяце?
формально нет... только по взаимной договорённости правкой графика льготных дней задним числом...
на всякий случай, когда работник болеет или осуществляет уход за другим членом семьи, то другой родитель уже на своей работе может взять эти льготные дни на время...
ludiko(ddb7e)
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, разрешима ли такая ситуация: маме РИ надо каждый день уходить на 1,5 часа раньше с работы, чтобы встречать этого малыша.
Может ли работодатель оплачивать ей эти часы, оформляя их как часы их 4 доп. вых. дней? Здесь даже экономия будет: 21 день х 1,5 час = 31,5 ч. А 4 дня х 8 час. = 32 часа!
Как это все будет оформлено в бухгалтерии?
Или так нельзя делать?
Может, кто-то был в такой ситуации...
спасибо.
)
