Прерывание очередного отпуска

Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией, прошу помощи.
Работник находился в очередном отпуске. Отпускные, соответственно, предварительно начислены и выплачены. В середине отпуска он был вызван на работу, съездил командировку на 4 дня, после чего продолжил отпуск. Закончил его по графику, т.е. отпуск получился на 4 дня короче, чем положено и оплачено. Эти четыре дня предоставлены ему в другом месяце.
Теперь вопросы.
1. Вообще, возможно ли такое? Чем оформляется - приказ, согласие работника, еще что-то?
2. Как быть с отпускными? Получается, и отпускные, и зарплата за этот месяц выплачены неверно.
3. Как считать зарплату в том месяце ,когда он будет свой отпуск догуливать?

сколько раз говорить - в отпуске надо отключать сотовый телефон...
ну недоступна связь в том отеле...

1. да
2. аванс
3. заново

Гена, изо всех сил стараюсь расшифровать Ваш лаконичный ответ
1. Да - это уже хорошо! Нужно ли согласие работника? Нужен ли приказ руководителя?
2. Аванс - вообще не поняла.
3. К примеру, отпуск в феврале. Догуливал 4 дня в апреле. За февраль з/п и отпускные пресчитать? В апреле начислить 4 дня оплаты за очередной отпуск (уже с новым расчетным периодом), остальное - з/п?

1. приказ+согласие
2. пересчёт, если перевыдано - считаем простым авансом
3. обычный новый расчёт нового отпуска

Спасибо!