Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Прерывание очередного отпуска

Drofa  
13.04.2008, 23:31
Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией, прошу помощи.
Работник находился в очередном отпуске. Отпускные, соответственно, предварительно начислены и выплачены. В середине отпуска он был вызван на работу, съездил командировку на 4 дня, после чего продолжил отпуск. Закончил его по графику, т.е. отпуск получился на 4 дня короче, чем положено и оплачено. Эти четыре дня предоставлены ему в другом месяце.
Теперь вопросы.
1. Вообще, возможно ли такое? Чем оформляется - приказ, согласие работника, еще что-то?
2. Как быть с отпускными? Получается, и отпускные, и зарплата за этот месяц выплачены неверно.
3. Как считать зарплату в том месяце ,когда он будет свой отпуск догуливать?
avatar
Гена  
14.04.2008, 06:54
сколько раз говорить - в отпуске надо отключать сотовый телефон...
ну недоступна связь в том отеле...

1. да
2. аванс
3. заново
Drofa  
14.04.2008, 10:31
Гена, изо всех сил стараюсь расшифровать Ваш лаконичный ответ смайлик
1. Да - это уже хорошо! Нужно ли согласие работника? Нужен ли приказ руководителя?
2. Аванс - вообще не поняла.
3. К примеру, отпуск в феврале. Догуливал 4 дня в апреле. За февраль з/п и отпускные пресчитать? В апреле начислить 4 дня оплаты за очередной отпуск (уже с новым расчетным периодом), остальное - з/п?
avatar
Гена  
14.04.2008, 10:45
1. приказ+согласие
2. пересчёт, если перевыдано - считаем простым авансом
3. обычный новый расчёт нового отпуска
Drofa  
14.04.2008, 13:41
Спасибо!смайлик
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  ********    ******   **     **  **     ** 
 **     **  **     **  **    **  **     **  **     ** 
 **     **  **     **  **        **     **  **     ** 
 **     **  **     **  **        **     **  **     ** 
  **   **   **     **  **        **     **  **     ** 
   ** **    **     **  **    **  **     **  **     ** 
    ***     ********    ******    *******    *******  
Сообщение: