Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Снова отпускные!

tunec  
11.04.2008, 11:50
Сотрудник устроился на работу 1 апреля 2008 года, с 14 апреля собрался в отпуск. Мы его расчитываем исходя из его оклада. Допустим оклад 10 000, 22 рабочих дня в апреле. 10 000/22*на кол-во дней отпуска, так? Что-то переклинело... Пятница!
avatar
Гена  
11.04.2008, 12:13
10000 * 9/22 = 4090.91
29.4 * 13/30 = 12.74

4090.91/12.74 = 321.11
tunec  
11.04.2008, 13:08
Он у нас фактически не получал з.п...
Он же отработ полность весь период... Почему мы ему не 29.4 учитываем?
avatar
Гена  
11.04.2008, 13:17
31 01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30


"Сотрудник устроился на работу 1 апреля 2008 года, с 14 апреля собрался в отпуск"
Он у нас фактически не получал з.п...

"Он у нас фактически не получал з.п..."
Он же отработ полность весь период...

==========
объяснитесь, пожалуйста
tunec  
11.04.2008, 14:44
Начислений по нему еще не было! Оклад установили! С 1 апреля по 11 апеля честно отработал (я так думаюсмайлик, т.е. все дни, которые мог до наступления отпуска!
avatar
Гена  
11.04.2008, 14:54
10000 * 9/22 = 4090.91
29.4 * 13/30 = 12.74

4090.91/12.74 = 321.11
tunec  
11.04.2008, 15:01
Поняла! Пытаемся в ЗиК настройки сделатьсмайлик
Спасибо!
avatar
Гена  
11.04.2008, 15:08
если отпуск до конца апреля, то он вводится, рассчитывается апрель, затем снова заходим в док Начисление отпуска, ставим формально дату начала 1-го мая, заполняем вкладку среднего - он правильно считает средедневной, возвращаем дату начала на 14-е апреля, проводим
tunec  
11.04.2008, 16:25
интересно... попробую... спасибо...
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **      **   *******   **    **  **     **  **    ** 
 **  **  **  **     **   **  **   **     **  **   **  
 **  **  **         **    ****    **     **  **  **   
 **  **  **   *******      **     **     **  *****    
 **  **  **         **     **     **     **  **  **   
 **  **  **  **     **     **     **     **  **   **  
  ***  ***    *******      **      *******   **    ** 
Сообщение: