Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы трактуем ТК РФ.
Сотрудник уволен по ликвидации учреждения 28 января 2008г.
При увольнении ему выплатили выходное пособие в размере одного среднего заработка. До 28 марта он не трудоустроился (и вряд ли будет, это женщина с ребенком до трех лет, решила дома посидеть до детского сада).
Она пишет заявление с просьбой выплатить вых.пособие за второй месяц.
Нужна ли при этом справка из службы занятости? В ТК РФ прописано, что только за третий месяц пособие выплачивается по решению службы занятости (статья 178), а за два месяца организация должна по-любому заплатить, и становиться на учет в сулжбу занятости необязательно. А если человек не собирается пока трудоустраиваться, получается, он не получит пособие за второй месяц после увольнения? Разъясните, пожалуйста. И если можно, ссылки на нормативку. Огромное спасибо.
