Н.З. КОВЯЗИНА: "ТЕПЕРЬ БУХГАЛТЕРАМ БУДЕТ ЛЕГЧЕ
РАССЧИТЫВАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКОВ"
- Многие ожидали появления отдельных норм, регламентирующих расчет среднего заработка для оплаты отпусков работникам с суммированным учетом рабочего времени. Но в Постановлении N 922 такие нормы отсутствуют. Почему?
- Нет необходимости прописывать отдельные правила расчета среднего заработка для названной категории работников. Их средний заработок теперь исчисляется по общим правилам, о которых мы только что говорили.
Для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, средний заработок определяется путем деления суммы фактической зарплаты, учтенной в расчетном периоде, на 12 и на коэффициент 29,4. В неполных месяцах расчетного периода календарные дни также рассчитываем по общему правилу: коэффициент 29,4 делим на общее количество календарных дней этого месяца и умножаем на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде.
- Но при суммированном учете рабочего времени в одни дни работник отработал больше часов, а в другие - меньше, и выходные дни не совпадают с общепринятыми. Поэтому раньше бухгалтеры нередко сами придумывали разные способы пересчета фактически отработанных таким работником часов в рабочие дни по обычному пятидневному графику рабочей недели. Как правильно сделать такой перерасчет?
- Его делать не надо. Как я уже отмечала, чтобы исчислить средний заработок при оплате отпусков в неполных месяцах расчетного периода, следует учесть количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное и учтенное в этом периоде. И не важно, сколько рабочих часов приходится на тот или иной рабочий день и сколько выходных было у работника.
"Российский налоговый курьер", 2008, N 3
получается, что пофигу, забей на график, считай раб.дни......
Исправлений: 2; последнее - в 03.04.2008, 16:37.