Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Опоздали с отпуском...

02.04.2008, 22:29
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста будет ли нарушением такая ситуация:
Расчетный год для предоставления отпуска сотруднику 1 мая 2007 г. - 1 мая 2008 г. Но сотрудник пойдет в отпуск только начиная с 1 мая 2008 г. (т.е. фактически уже в следующем расчетном году).
Какие могут быть нарушения?
avatar 02.04.2008, 23:14
я думаю ничего страшного, обычная рабочая ситуация. Если работник на вас за это не в обиде - то и никаких нарушений.
А в отпуск обычно все ходят по графику отпусков... который составляется на год...
03.04.2008, 03:04
по ТК считается нарушением непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд (ст.124)
03.04.2008, 07:22
Нарушением трудового законодательства является не предоставление отпуска ежегодно. На то он и ежегодный.

То, что вы процитировали относится к предыдущему абзацу статьи ТК - касающемуся исключительных случаев, когда ежегодный отпуск в определённых случаях может быть с согласия работника перенесён. Так вот, ваша цитата отнсится имеенно к таким случаям - что даже в исключительных случаях нельзя переносить отпуск сколь угодно раз подряд.
04.04.2008, 00:44
Лесик, согласна. Но на практике, на такие вещи, что сотрудник к примеру, отработал год, а пошел в отпуск через полтора - вообще внимания не обращают. Главное, чтобы график отпусков для галочки былсмайлик А вот соответствует ли он реальным отпускам вообще не смотрят.Ну передумал человек и написал заявление на другое время чем в графике, а администрация согласилась. Все по обоюдному согласию. А вот если свыше 2 лет, то уже обоюдное согласие не проходит, обязаны отправить.
04.04.2008, 07:32
Спасибо, девчёнки!!! красота!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   **    **  ********  **    **  **    ** 
 **     **   **  **      **     ***   **  **   **  
 **     **    ****       **     ****  **  **  **   
 **     **     **        **     ** ** **  *****    
 **     **     **        **     **  ****  **  **   
 **     **     **        **     **   ***  **   **  
 ********      **        **     **    **  **    ** 
Сообщение: