Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Правильно ли расчитана компенсацией за неиспол. отпуск

zebra2 (ea378)
02.04.2008, 19:29
Принят с 01,07,06
уволен 04,04,08
отпуск 28 кал. дней с 04,08,07 по 31,08,07 за период с 01,07,06 по 30,06,07
соответственно компенсация за период с 01,07,07 по 04,04,08 - 9 месяцев и 4 дня

июль 07 - 4000
август 07 -521,74 (отр. 3-и дня из 23, остальное отпуск)
сентябрь 07-4000
октябрь 07- 4000
нояббрь 07 - 4000
декабрь 07 - 4000
январь 08 - 7000
февраль 08- 7000
март 08 - 7000
апрель 08 - 1272,73 (4 дня из 22)

расчет (8*4000*1,75+521,74*1,75+1272,73*1,75) / (2,85+3,92+8*29,4)=

=59140,33/241,97=244,41

ИТОГО 28/12*9*244,41=5132,61

Спасибо
avatar
Гена  
02.04.2008, 19:39
апреля не будет ни в числителе, ни в знаменателе
Вопрос (bc990)
03.04.2008, 01:26
почему на 1,75 умножаем?
что это за коэффициент?
Zebra2 (ea378)
03.04.2008, 10:49
1,75 это повышение оклада с 4000 до 7000
и если правильно то (5*4000*1,75 + 7000*3 + 521,75 * 1,75)/(2,85+8*29,4)
zebra2 (ea378)
04.04.2008, 13:11
уточните пожалуйста, компенсация расчитывается из расчета предшедствуюших 12-ти месяцев дню увольнения или из расчета неотработанных месяцев?????????????????

Спасибо
04.04.2008, 13:18
О чем это вы?

компенсация расчитывается из расчета предшедствуюших 12-ти месяцев дню увольнения

Если вы имеете в виду за какой период расчитыется средня зарплата для исчисления суммы КОТ, то да, за период равный за 12 календарных месяцев, предшествующих толко не дню увольнения, а периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ( то биш предствующих полных месяцев).


А вот это
или из расчета неотработанных месяцев?????????????????

к чему?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   **     **  **     **        **  ********  
 **     **  **     **  **     **        **  **     ** 
 **     **  **     **  **     **        **  **     ** 
 **     **  **     **  **     **        **  ********  
 **     **  **     **  **     **  **    **  **        
 **     **  **     **  **     **  **    **  **        
 ********    *******    *******    ******   **        
Сообщение: