дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Сотрудник имеет право на 14 к дней доп.отпуска

Сотрудник вахтовик. Чтобы доехать до места выполнения работ нужно время, дни в пути.
В принципе по хорошей погоде достаточно одного дня в пути.

Так же как и рабочее время, эти дни в пути распланированы и отражены в графике сменности. Однако, в результате погодных условий дни в пути могут сдвигаться или увеличиваться в количестве. Дни в пути в рабочее время не включаются.

Суммированный, год.

Имеется его график работы на декабрь например: 01/12/07 бригада выезжает по графику на участок 31/12/07 возвращается.

В графике сменности стоит 01/12/07 - день в пути, с 02/12/07по 30/12/07 рабочее время, 31/12/07 - день в пути. Все рабочее время сотрудник проведен на работе во вредных условиях.

В рез-те погодных условий дни в пути изменились, их стало больше.
Т.е. по факту 01/12/07,02/12/07,03/12/07 дни в пути. Т.о. рабочее время сократилось. Теперь рабочих дней не 18 а 15(условно).

Вопрос:

За каждый полностью отработанный месяц сотр получит 1,16 дней отпуска. (14/12мес)

В вышеуказанном случае будет считаться что сотрудник полностью отработал месяц или нет?

Т.е. 1,16 ему давать или считать пропорционально?

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
...
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


Чтобы посчитать стаж (количество полных месяцев), дающий право на дополнительный отпуск, необходимо суммарное количество дней работы во вредных и (или) опасных условиях труда разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий меньше половины среднемесячного количества рабочих дней, отбрасывается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). Среднемесячное количество рабочих дней определяют путем деления количества рабочих дней в соответствующем году по рабочему календарю, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, на 12 месяцев.



Пример 1. И.П. Старцев был занят на строительстве метрополитена непосредственно в должности рабочего подземных сооружений с 1 марта 2007 г. по 25 мая 2007 г. (59 раб. дн.). С 1 июня 2007 г. по 31 октября 2007 г. (108 раб. дн.) И.П. Старцев работал в должности начальника смены.
Рассчитаем продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях. Среднемесячное количество рабочих дней в 2007 г. составит 21 день (249 раб. дн. / 12 месяцев). Количество полных месяцев работы в должности рабочего - 3 мес. (59 раб. дн. / 21 дн.), в должности начальника смены - 5 мес. (108 раб. дн. / 21 дн.).

только я обрадовалась, что раб дней у меня не будет....т.к. среднемесячное кол-во рабочих дней рассчитать сложновато и не понятно как......



Проводили аттестацию, они написали, доп. отпуск 14 кал.дней. Нифига не 12 рабочих. Т.к. в ТК написано, что доп.отпуска дают в календарных, они эти 12 рабочих перевели в календарные 12*1,2 =14.

Написали в аттестации 14 календарных дней.

Козявина тоже пишет, нужно переводить рабочие в календарные при доп.отпуске

Не путайте рабочие дни как стаж для исчисления длительности допотпуска,

и дни самого отпуска. Отпуск может опредляться и в рабочих днях.

Переводим рабочие дни в календарные

Продолжительность оплачиваемых отпусков работников исчисляют в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Согласно Списку дополнительный отпуск считают в рабочих днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). О том, как рассчитать продолжительность всего отпуска (основного плюс дополнительного), сказано в Письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ.
Расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска следующий.
1. От даты начала отпуска отсчитывают количество календарных дней основного отпуска.
2. Далее отсчитывают количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю.
3. Определяют дату последнего дня отпуска.
4. Общий период отпуска переводят в календарные дни.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включают. Расчет размера отпускных производят по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса.

Анатолий, а если это компенсация отпуска при увольнении,
дата начала отпуска (п.1) какая? Дата увольнения?

А зачем это вам.
Перевод в календарные, о чем написано выше, это для определения его продолжительности, т.е. когла работнику выходить на работу.
А коль допотпуск в рабочих днях, то и рассчитываются и оплачивается
в рабочих днях. п.11 П922.

Проводили аттестацию, они написали, доп. отпуск 14 кал.дней.

В Списке написано 12 рабочих. но, т.к. в ТК написано, что доп.отпуска дают в календарных, они эти 12 рабочих перевели в календарные 12*1,2 =14. Написали в аттестации 14 календарных дней.

Я рассчитала 12 рабочих дней. Сотр смотрит, на цифру 12 и орет, что идет к адвокату...., т.к. утверждает, что положено 14 календарных дней.

Юлия
Я рассчитала 12 рабочих дней. Сотр смотрит, на цифру 12 и орет, что идет к адвокату...., т.к. утверждает, что положено 14 календарных дней.

А вы ему посчитайте в калндарных и он наверняка проиграет (меньше получит).

Юлия
в ТК написано, что доп.отпуска дают в календарных,

Откуда такое?


КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Издание второе, дополненное

Ответственные редакторы:
доктор юридических наук, профессор А.М. КУРЕННОЙ;
доктор юридических наук, профессор С.П. МАВРИН;
доктор юридических наук, профессор Е.Б. ХОХЛОВ

...

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 120


1. Статья 120 ТК устанавливает общие правила исчисления продолжительности отпусков: исчисление отпусков в календарных днях и порядок суммирования основного и дополнительных отпусков.

2. Общая норма ч. 1 ст. 120 ТК, устанавливающая, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, не исключает возможности определения продолжительности отпуска в рабочих днях, если это предусмотрено ТК. Так, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы (см. ст. ст. 291, 295 ТК и комментарий к ним). В рабочих днях исчисляется пока и продолжительность дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ох, тяжело их 40 чел.пролетариата. кто на веселе, кто отходит от чего-либо... Хочу малой кровью...


Если внесу в положение в локальное,


"доп.отпуска за вредность считаем по п.10 инструкции, а затем получившиеся рабочие дни переводим в календарные путем умножения на коэффициент 1,4..."

это прокатит?

Что за инструкция и откуда 1.4?

Зачем вам придумывать еще что-то? Раз написано в локальном документе 14
календарных дней, то и исходите из 14 календарных дней.

Коль вы не считаете нужным придерживаться ТК и предоставлять в рабочих днях.