Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Распределение упр.расходов при совмещении ОСНО и ЕНВД

Random  
27.03.2008, 11:31
Что-то у меня сомнения.
Есть деятельность на ОСНО и на ЕНВД.
Надо распределить управленческие расходы.
Доля ЕНВД - меньше 2%.
Сомнения насчет зарплаты АУПа.
Мы ее облагаем ЕСН в полном объеме.
Вопрос: можно ли ее в таком случае полностью относить в расходы по ОСНО (в НУ)?
avatar
Dev  
27.03.2008, 13:17
мы делим все расходы по управлению, в т.ч. и з/пл, но у нас наоборот 2% ОСНО (если по выручке брать)
Fantom  
28.03.2008, 14:38
Если доля выручки ЕНВД менее 5%, я бы отнесла упр.расходы на расходы по ОСНО
ЦМ (d7de4)
30.03.2008, 15:03
Random
Доля ЕНВД - меньше 2%.
Сомнения насчет зарплаты АУПа.
Мы ее облагаем ЕСН в полном объеме.
Вопрос: можно ли ее в таком случае полностью относить в расходы по ОСНО (в НУ)?
правильные у вас сомнения. Для раздельного учета (ЕНВД+ОСНО) всего, кроме входного НДС, нет ограничений. И принципы существенности здесь не катят.Но порядка в НК нет-только учпол.Если вы документально не сможете доказать, что АУП и иже с ними НИКАКОГО отношения к ЕНВД не имеют, то нужно делить. Заинтересованы: нал на прибыль, ЕСН, ПФ, ЕНВД.
Делить ежемесячно.
одно из писем с методикой -Минфин РФ от 28.01.2008 N 03-04-06-02/6.
Random  
30.03.2008, 15:27
Вобщем в годовой декле по прибыли уже пересчитал по пропорции все управленческие включая зарплату.
Детали (типа по месяцам) пусть кому хочется при проверке, тот и считает. бе!
ЕСН облагали и дальше будем облагать по полной, потому как трудозатраты на пересчет (и разборки с ФСС по поводу б/л) не сопоставимы с суммами.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  ********   ********   *******    *******  
 ***   ***  **     **  **        **     **  **     ** 
 **** ****  **     **  **               **  **     ** 
 ** *** **  **     **  ******     *******    ******** 
 **     **  **     **  **               **         ** 
 **     **  **     **  **        **     **  **     ** 
 **     **  ********   ********   *******    *******  
Сообщение: