Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Проверить фирму по ИНН
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Все файлы из этой темы

Имя файла Размер файлов   Написал Дата  
111.xls 22 KB открыть | скачать Юлия 26.03.2008 Читать сообщение
4.xls 36.5 KB открыть | скачать Юлия 27.03.2008 Читать сообщение

премии начислены без учета фактически отработанных рабочих дней

Юлия  
25.03.2008, 17:40
это что за премии такие?

Например, в коллективном договоре установлено, что размер ежегодного вознаграждения сотрудникам, которые трудились в компании не менее трех лет, — от 30 до 40% должностного оклада, а работникам со стажем более трех лет — от 40 до 50%. Конкретный размер премии, начисляемой каждому сотруднику, определяется его непосредственным начальником и утверждается руководителем организации.

эти премии будут назваться "без учета фактически отработанных дней" или "с учетом"?
ELENAK  
25.03.2008, 17:54
Для расчета таких премий необходимо учитывать фактически отработанное время.
Юлия  
25.03.2008, 18:23
премии - это воля работодателя. какие хочу, такие выплачиваю. хочу чтобы сотрудник год проработал в фирме. не важно, болеет ли или в командировке. главное, чтобы числился в штате. это видимо премии, которые "без учета".


а раз эти премии без учета, тогда в средний заработок включаются полностью и неважно, что расчетный период отработан не полностью, т.е. в отпуске был или в командировке или на больничном.

или не так мыслю?
avatar
Гена  
25.03.2008, 21:00
с точностью до наоборот

сами подумайте: в знаменателе же стоят отработанные дни или календарные дни за отработанное время... поэтому в числитель полностью пойдут только такие надбавки (премии), которые уже рассчитаны по отработанному времени...

а остальные - обязательно надо уменьшать в пропорции
Юлия  
26.03.2008, 17:18
почему 1с зик берет полностью эту премию, а непропорционально?


у них вроде хорошо с премиями всегда было...
релиз 281.
avatar
Гена  
26.03.2008, 17:21
уровень нанотехнологии ещё не привёл к мыслящим программам...
ЗиКа, увы, тоже глупа... она делает только то, что ей скажут...

Каким ВР (Вид расчёта) заведена искомая премия?
Юлия  
26.03.2008, 17:28
Документ "Ввод расчета списку сотрудников"

начисления "премия по итогамгода (суммой)"
avatar
Гена  
26.03.2008, 17:40
самое главное - в каком доке смотрим средний заработок? она идёт в очередной отпуск или где?
Юлия  
26.03.2008, 17:45
средний заработок для расчета компенсации отпуска при увольнении.
avatar
Гена  
26.03.2008, 17:48
приведите вид строки среднего заработка для этой премии:
Вид записи ... Месяц ... Календарных дней ... Размер
Юлия  
26.03.2008, 18:06
---
Исправлений: 1; последнее - в 26.03.2008, 18:23.
Юлия  
26.03.2008, 18:24
удалила этот бред и заменила файлом
Вложения:
открыть | скачать - Расчет111.xls (22 KB)
avatar
Гена  
26.03.2008, 19:49
дык... счастье моё... у Вас коэффициент-то равен 1.00

по графику дни полностью отработаны - вот премия вся и легла...

а вот почему это по пятидневке да вдруг график превратился в 17 дней в мае и 10 дней в августе - это явно "ручки" поработали

колитесь - что Вы там с графиком сотра учудили в мае-августе?
зачем ушли от обычной пятидневки?
Юлия  
26.03.2008, 20:03
бл###, у сотра ок-ся суммированный учет 2007 год.

по графику у него с части мая по часть августа отпуск очередной
запланирован.

поэтому отработал строго по графику 17 дней в мае, и 14 в августе.
avatar
Гена  
26.03.2008, 20:25
да хоть какой учёт... давайте поправим график... отпуск - не отпуск, а график должен не нарушаться... просто он будет в отпуску, а не работать...

какое название графика у него? входите в заданный СменныйХХ
по внутренним локальным документам приведите его график типа:
12,12,0,0...
Юлия  
27.03.2008, 11:00
смотрю его график, подписанный им.

у него в график отпуск уже включен....в графике нарисовано: я,я,я,я,от,от,от......а график подписан в декабре 2006г.

какой режим работы, х.з. в тр.договоре указали "суммированный учет согласно графику сменности"

по графику вообще пятидневная рабочая неделя, только пол год работает по 8 часов, как все люди, а остальное время по 7 часов.

а в ЗИК ставили просто ручками каждый месяц, как по графику....Я с понедельника по пятницу... когда отпуск - ничего не отражено......
а отпуск проведен отдельным документом в программе.
avatar
Гена  
27.03.2008, 11:04
не путайте график и табель

войдите в справочнике в этого плохиша, на вкладке "Сотрудник" какой выбран реквизит "График работы"?

добуквенно
Юлия  
27.03.2008, 11:23
табель дублирует график...один в один.

в данный момент, в 2008 с 01/01/08 выбран основной график,
5-дневная рабнеделя, 40-часовая раб. неделя.


в 2007 году был выбран суммированный учет рабочего времени 40 часовая раб.неделя.
avatar
Гена  
27.03.2008, 11:38
меня не интересует "сейчас"

встаньте на сотра в справочнике и жмакните <История>

приведите все строки по:
Дата ... График работы
Юлия  
27.03.2008, 11:46
Дата Установлены документом График работы
10.01.2006 Прием на работу №8 Основной график
01.01.2007 Кадровое перемещение №3 Суммированный учет 4
20.08.2007 Кадровое перемещение №9
01.01.2008 Кадровое перемещение №42 Основной график
27.03.2008 Приказ об увольнении №15лс
avatar
Гена  
27.03.2008, 11:51
Справочники - Графики работы - Суммированный учет 4 - два щелчка

Отработано всего?

добуквенно
Юлия  
27.03.2008, 12:04
вижу такую хрень.
Вложения:
открыть | скачать - 4.xls (36.5 KB)
avatar
Гена  
27.03.2008, 12:11
дык... я Вам битый час об этом талдычу...
и когда-нибудь научитесь отвечать точно на вопросы без своих раздумий...

второй раз: КАК называется календарь в Отработано всего?
СменныйХХ

Регламенты - Календари - Прочие календари - СменныйХХ

исправляйте и "будет те щасте"
Юлия  
27.03.2008, 12:18
назвывается "Сменный календарь №4" он же "суммированный учет 4" они друг-друга дублируют.

т.е. нужно в календаре, там где "пусто", указать рабочее время?
avatar
Гена  
27.03.2008, 12:23
обязательно! ведь это график!
если Вы весь июнь проведёте на Канарах - это ж не означает, что в июне у Вас будет по графику 0 рабочих дней
это лишь означает, что в табеле у Вас будет 0 отработанных дней из 20-ти по графику!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **   *******   **    **  **     **   *******  
 **     **  **     **  **   **   **     **  **     ** 
 **     **         **  **  **    **     **  **        
 **     **   *******   *****     **     **  ********  
  **   **          **  **  **     **   **   **     ** 
   ** **    **     **  **   **     ** **    **     ** 
    ***      *******   **    **     ***      *******  
Сообщение: