по списку работникам положен отпуск в 12 раб.дней.
провели аттестацию и получили в отчете - 14 календарных дней.
говорят"в силу статьи 120 ТК РФ, продолжительность дополнительного отпуска (в данном случае за вредность) исчисляется в календарных днях. Поэтому сроки доп.отпусков, предусмотренные трудовым законодательством, действовавшим до 01 февраля 2002 г. надо пересчитать в календарные дни. Отпуск, установленный в рабочих днях, подразумевает 6-дневную рабочую неделю, и для перевода рабочих дней в календарные применяется коэффициент 7/6 или 1,167. 12 х 1,167 = 14."
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
хотя по ст. 117ТК РФ
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
т.е. если по результатам аттестации будет указано 14 календарных дней это будет нормально?
