Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

право на отпуск за сколько дней?

Юлия  
20.03.2008, 17:26
Работнику, который имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней, установлен суммированный учет рабочего времени.
Работал во вредных условиях с 02/05/07-25/02/08г.
А вообще работал в организации с 25/04/07 -31/03/08г.

159 раб дней работник фактически был занят на работах во вредных условиях не менее половины рабочего дня каждый.

***Установленный работнику график работы:
По графику сменности его рабочие дни должны составить и составили:
Март - 0
Апрель - 2 отработал
Май -21 - отработал
Июнь -20 - отработал
Июль-22 - отработал
Август-23 - отработал
Сентябрь-22- отработал
Октябрь-24- отработал
Ноябрь-12- отработал
Декабрь-12- отработал
Январь-8- отработал
Февраль-13- отработал (хотя по графику 16, 3 дня простоя по вине третьей стороны)

Итого 179 р.дн

Вопрос:
Нужно определить количество целых месяцев, проработанных с вредными условиями труда.

Это определяется (п. 10 Инструкции о порядке применения Списка) путем деления количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного числа рабочих дней, округляется до целого месяца, а остаток, составляющий менее половины, из подсчета исключается.

Порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней в Инструкции о порядке применения Списка не уточняется. Поэтому берем установленный данному работнику график работы***.

Среднемесячное количество рабочих дней = 14,92 (179 дней : 12 мес.)=>15р.дней.

Количество полных месяцев работы:
179 дней : 15 дней = 11,93=12, сл-но работник имеет право на отпуск за 12 месяцев, т.е. продолжительностью 12 рабочих дней.


Правильно ли я считаю?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******    ******    **    **  **     **  ******** 
 **    **  **    **   **   **   **     **     **    
 **        **         **  **    **     **     **    
 **        **   ****  *****     **     **     **    
 **        **    **   **  **    **     **     **    
 **    **  **    **   **   **   **     **     **    
  ******    ******    **    **   *******      **    
Сообщение: