расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск

Подскажите, пож, за 1 месяц -берется 2,33 дня для расчета, за 2 месяца 4,66 или эти округляются до полного числа 5 дн?

За каждый целый месяц берется 28/12 дня.
За 1 месяц - 2,33
За 2 месяца - 5,67
За 3 месяца - ровно 7.
Округлять можно, но только в большую сторону.
И если это прописано во внутренных документах.

спасибо!

Random
Округлять можно, но только в большую сторону.
И если это прописано во внутренных документах.

Откуда пошло подобное изречение - про внутренние документы?

Это мнение Random-а.

Имеется и другое:

Письмо Минздравсоцразвития России
от 07.12.2005 г. № 4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Заместитель директора департамента
И.В. Ильин

"если в организации принимается решение об округлении" - это и есть внутренние документы

или Вы, Анатолий, считаете, что решение может быть устным?
ну-ну...

Ну.. ну...
Да моразма доходим.
А не надо ли нам где то записать, что 2+2 = 4, а не то не дай бог найдется кто и скажет что иное. Или напишите еще что 0.4 и более округлются до 1 целой, а менее отбрасываются и т п. случаи

Считаю, что порядок округления в данном случае, если и имеет смысл, то как внутренний документ, внутрений регламент, что бы расчетчики занали, как считать в не округляли кому так, а кому эдак, в зависимости от того, что ничего не думают выполняя расчет.
А как будет установлен этот регламент - устно, письменно или вообще никак - никого не волнует. Главное - что бы соблюдался единый порядок.

А на отношения с фискальными органами порядок округления - маразм да и только.
ИМХО. ИМХО. Имею право без всяких

Гена
ну-ну...

Знаю откуда ноги растут у подобного изречения:
Корретировка НК по ЕСН, где всяк стал интерпритировать их по-своему там и появилось такое...

ладно...

лучше в соседней теме выскажитесь - сколько надо табелей для сотрихи на неполном дне с сохранением пособия... один (отпуск закончен) или два (отпуск продолжается)?

меня давно интересует данный вопрос

Ну.. ну...
Да маразма доходим.

Может и до маразма.
Только так проблем меньше.
А проблемы могут быть не только со стороны всевозможных проверяющих.
Типичная ситуация: приходит новый бух и начинает посреди года делать так, как привык на старой работе. А потом - конфликт на ровном месте.

RandomТолько так проблем меньше.
А проблемы могут быть не только со стороны всевозможных проверяющих.
Типичная ситуация: приходит новый бух и начинает посреди года делать так, как привык на старой работе. А потом - конфликт на ровном месте.[/quote

Лесик А.
Считаю, что порядок округления в данном случае, если и имеет смысл, то как внутренний документ, внутрений регламент, что бы расчетчики занали, как считать в не округляли кому так, а кому эдак, в зависимости от того, что ничего не думают выполняя расчет.
А как будет установлен этот регламент - устно, письменно или вообще никак - никого не волнует. Главное - что бы соблюдался единый порядок.

Согласитесь, что это внутренние проблемы предприятия. И они никак не зависят на право применения или непримения округления для целей налогобложения.