Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Компенсация неиспользованного отпуска: Вопрос на засыпку

Yulik  
14.03.2008, 17:11
Сотрудник принят на работу 20.07.06, увольняется 29.02.08. Сколько дней отпуска у него получается???

МОЕ МНЕНИЕ:

с 20.07.06 по 19.06.06 - 28 дней
с 20.06.06.по 29.02.08 (8 месяцев и 11 дней отработано) - 28дн/11мес*8мес+29,4/31дн*11дн = 20,3637 + 10,4323 =30,7960 дней

итого: 28+30,796=58,796
avatar
Гена  
14.03.2008, 17:15
ошибка
2 балла
Yulik  
14.03.2008, 17:15
а как правильно - слабо написАть?
Герда (d94df)
14.03.2008, 17:21
Ему положен отпуск за 5 месяцев 2006г., 12 мес. 2007г. и 2 мес. 2008г. Итого 19 месяцев х 2,33 = 44,27 кал.дня отпуска.
avatar
Гена  
14.03.2008, 17:23
ответы попунктно?

1. количество дней использованного отпуска
2. количество дней прогулов
3. даты отпусков по уходу за ребёнком до 3-х лет
4. количество дней отпусков за свой счёт
Yulik  
14.03.2008, 17:31
1) если меньше 15 дней работал - месяц не учитывается в расчете
2) делим все-таки 28 дней на 12 месяцев
Правильно?
Yulik  
14.03.2008, 17:33
Гена:
ответы попунктно?

1. количество дней использованного отпуска
2. количество дней прогулов
3. даты отпусков по уходу за ребёнком до 3-х лет
4. количество дней отпусков за свой счёт


1. Ноль
2. Ноль
3. Ноль
4. Ноль
avatar
Гена  
14.03.2008, 17:39
с 20.07.06 по 29.02.08 1г 7м 10д = 1г 7м

28* 19/12 = 44.33
Yulik  
14.03.2008, 17:45
Теперь вопрос про дни возник:
принят 20 июля 2006 года (четверг), т.е он приступил к работе. С 20.07.06 по 31.07.06 2 субботы и 2 воскресенья. Мы берем за этот месяц календарные дни все-таки (тогда их 12)?
avatar
Гена  
14.03.2008, 17:46
для чего их хотите взять?
Yulik  
14.03.2008, 17:48
так, пардон, дни эти совсем не берем - менее половины месяца. Только не могу найти где я про это читала.
Yulik  
14.03.2008, 17:54
Так, подвожу итоги:
с 20.07.06 по 29.02.08 19 месяцев и 12 дней (календарных). Следовательно, т.к. 12 меньше 31/2, в расчет их не берем. Значит учитываем только 19 месяцев, за которые приходится 28дн/12мес*19 мес= 44,3334 Округляем в пользу сотрудника до 45 дней.

Еще один вопрос: в постановлении 922: "Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев." У меня эти месяцы с февраля 2007 по январь 2008 или с марта 2007 по февраль 2008 (все-таки полный месяц отработал)
Yulik  
14.03.2008, 17:57
К чему спросила: если читать начало п. 4 постановления 922:
"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)." получается что февраль-то 2008г. отработан полностью и ЕГО надо включать.
avatar
Гена  
14.03.2008, 17:59
да - февраль включаем
Yulik  
14.03.2008, 18:00
Гена, смайлик(:
Yulik  
14.03.2008, 18:06
заработок за период март 2007 - февраль 2008 с учетом повышающего коэффициента (з/п повысили по организации) 72000,
средний дневной заработок 72000/12/29,4=204,08
Количество дней отпуска 44,3333 округляем до 45 дней
Компенсация 45*204,08=9183,60

Или опять чаво-то я намудрила?
avatar
Гена  
14.03.2008, 19:45
только если округление прописано в колдоговоре
Yulik  
17.03.2008, 10:31
Гена, смайлик(:
17.03.2008, 11:05
Извините, я тут почитала, всё вроде рассчитали, как и раньше было, но ведь недавно какие-то изменения были по поводу расчета среднего заработка для отпускных или я что-то путаю? стесняюсь
Yulik  
17.03.2008, 11:37
я по Постановлению Правительства РФ от 24.12.07 № 922 расчитывала. Неужели опять изменения вели жаль
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **     **  **     **  ********  ******** 
  **   **   **     **  **     **     **     **       
   ** **    **     **  **     **     **     **       
    ***     **     **  *********     **     ******   
   ** **    **     **  **     **     **     **       
  **   **   **     **  **     **     **     **       
 **     **   *******   **     **     **     ******** 
Сообщение: