Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
5 критериев выбора системы управления договорами для юридического департамента
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Бухгалтер.рф: первая бухгалтерская компания с человеческим лицом, эффективное ведение учета Вашей компании
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Начислять з\пл за переработку или ?

Валька (ef022)
11.03.2008, 14:44
Такой вопрос: фирма небольшая, сотрудников 15 чел. По путевым листам, справкам ЭСМ-7 видно, что водители и в выходные работают, и более 8 ч\день... У нас пока все они на окладе 6 т.р.сидят. Подскажите пож-та, при налоговой проверке будут проблемы или на такую систему оплаты труда пока не обращают внимания? жаль
Ответить Цитата
Practic  
11.03.2008, 15:33
Эти вопросы касаются только трудовой инспекции. В СПб она очень малочисленна и приходит с проверкой только когда ваши работники туда настучат. А не настучат - сама не придет.
Ответить Цитата
Валька (cc3ac)
11.03.2008, 16:19
Спасибо!
А подскажите, пож-та! Ведь по идее и налоговую это могло бы заинтересовать? (т.к. если работал в выходные, значит должны были заплатить за дополнительную работу да еще и по двойному тарифу, а следовательно и ЕСН и НДФЛ начислить и уплатить в бюджет) Или все таки налоговики не обращают на это внимания и
Эти вопросы касаются только трудовой инспекции

Заранее благодарна! смайлик
Ответить Цитата
Practic  
11.03.2008, 16:32
Налоговики никак не могут выучить до конца налоговый кодекс (целых две части ведь!), а вы хотите, чтобы они еще и трудовой изучали. Гендира могут вызвать на собеседование по поводу низкой средней зарплаты, но вникать в мелочи они не будут.
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **     **   ******   **    **  ******** 
 ***   ***   **   **   **    **  **   **   **       
 **** ****    ** **    **        **  **    **       
 ** *** **     ***     **        *****     ******   
 **     **    ** **    **        **  **    **       
 **     **   **   **   **    **  **   **   **       
 **     **  **     **   ******   **    **  ********
Сообщение: