Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

расчет дней отпуска

tunec  
11.03.2008, 12:07
Хотела уточнить... Мне кадры принесли записку-расчет на 3,5 дня... Мне кажется, что они должны написать 3... Может что-то изменилось, а я пропустила... Подскажите...
avatar
Гена  
11.03.2008, 12:30
по-моему, у Вас минуты отслеживают в табеле, если не изменяет память...

скорее всего 3.5 означает, что сотр ушёл с обеда и ему хотят оплатить полдня по среднему заработку... но никак не полдня отпуска... и то - по среднему отсутствие в минутах можно оплачивать лишь при акцентировании сего действа в колдоговоре
11.03.2008, 13:03
Скорее всего кадры насчитали компенсацию отпуска за 1.5 месяца
28/12*1.5=3.5
не учли при этом, что менее 15 дней отбрасываются, а 15 и более принимаются за полный месяц
tunec  
11.03.2008, 14:10
Спасибосмайлик Видимо да! Там новенькая девочка (в кадрах) совещалась с начальником...
tunec  
11.03.2008, 14:16
Гена, я невинаватая, что у нас так строго соблюдают дисциплину...
avatar
Гена  
11.03.2008, 14:26
ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР

УКАЗ
от 26 июня 1940 года

О ПЕРЕХОДЕ НА ВОСЬМИЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ,
НА СЕМИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ И О ЗАПРЕЩЕНИИ
САМОВОЛЬНОГО УХОДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
С ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

Согласно представлению Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов - Президиум Верховного Совета СССР постановляет:

1. Увеличить продолжительность рабочего дня рабочих и служащих во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях:
с семи до восьми часов - на предприятиях с семичасовым рабочим днем;
с шести до семи часов - на работах с шестичасовым рабочим днем, за исключением профессий с вредными условиями труда, по спискам, утверждаемым СНК СССР;
с шести до восьми часов - для служащих учреждений;
с шести до восьми часов - для лиц, достигших 16-ти лет.

3. Запретить самовольный уход рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений, а также самовольный переход с одного предприятия на другое или из одного учреждения в другое.
Уход с предприятия и учреждения или переход с одного предприятия на другое и из одного учреждения в другое может разрешить только директор предприятия или начальник учреждения.

5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных, кооперативных и общественных предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х месяцев до 4-х месяцев.
Установить, что за прогул без уважительной причины рабочие и служащие государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительно - трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25%.
В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин.

Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей статье, рассматривать не более чем в 5-дневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно.
tunec  
11.03.2008, 15:09
Ах вот от куда корни! Вот почему мы работаем по 8 часов...
tunec  
11.03.2008, 15:10
Вот бы действовал Указ, сейчас бы ходили все как шелковые!
avatar
Гена  
11.03.2008, 15:15
этот Указ никто ещё не отменял смайлик
tunec  
11.03.2008, 15:55
Неужто действует?!нифига себе!
avatar
Гена  
11.03.2008, 16:02
забыли отменить... так же как в некоторых штатах действуют ещё ковбойские Законы типа нельзя привязывать лошадь близко дверей салуна, загораживая проход...
tunec  
11.03.2008, 16:17
мы будем жить теперь по-старому!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **         **        **     **   *******   **     ** 
 **    **   **        ***   ***  **     **   **   **  
 **    **   **        **** ****  **           ** **   
 **    **   **        ** *** **  ********      ***    
 *********  **        **     **  **     **    ** **   
       **   **        **     **  **     **   **   **  
       **   ********  **     **   *******   **     ** 
Сообщение: