Всем добрый день!
Сомневаюсь в выплате декретных. Подскажите, пожалуста.
У нас сотрудница-совместитель. По штатному расписанию оклад на ее должности составляет 25 тыс.руб. И мы платим ей полный оклад (в договоре мы не ссылались на штатное расписание, а написали, что за выполненую работу ежемесячно будет выплачиваться вот такая сумма).
По основному месту работы мы знаем, что у нее заплата около 30 000.
Как мне правильно ей рассчитать больничный по беременности, а именно:
1. Учитывается ли ее выплаты по основному месту работы или она получит декретные из расчета не более 23 400 в мес. на каждом месте работы? т.е. 2 раза?
2.Слышала такую информацию, что независимо от того, сколько мы ей платим, поскольку она совместитель, то рассчитывать больничный по беременности надо из расчета половины оклада по штатному расписанию, т.е. не 25 000, а 12 500?
В табеле ставили 3,2 часа в день 5 дней в неделю. На аналогичной должности штатного сотрудника не было и пока нет, но может появиться как раз перед ее уходом в декрет.
А что значит по 10 000? Хотите сказать, что средний заработок надо считать не из расчета реальных выплат сотруднице, а так будто бы ей выплачивалась зарплата 10 тыс. ежевесячно?
А почему мы не можем рассчтывать ей декрет исходя из тех денег, которые ей платили за работу? где написано, что неправильно?
это прописано в УК РФ и подпадает под мошенничество, особенно если проследят родственно-семейную связь с руководством фирмы...
шито белыми нитками такое внешнее совместительство внезапно понадобившееся фирме, которая аж положила резко оклад в 25 тыс за 16-часовую неделю явно беременной даме
Так эта дама у нас уже 5 лет отработала прежде чем в декрет собраться! И оклад всегда ей платили полный т.к. она работу полностью выполняла как за штатную единицу. Частично на дом брала. И ничья она не родственница.
Так что не пойму причем тут УК?
