Прокурорская проверка - помогите пжлст

Братцы, помогите пжлст.
Ситуация: дама отработала на предприятии 2 дня, ушла в запой, потом пропала, потом получила деньги за отработанные дни и отбыла. Было принято решение ее не оформлять.
Ч/з месяц приходит депутатский запрос: почему даме не выплатили заработную плату. Ген дир ездил к депутату, объяснил ситуацию, отвалилось.
Сейчас приходит запрос из прокуратуры: по заявлению тетки необх предоставить документы о приеме и увольнении ( трудовой, приказы) а т.ж. ведомости по выплате з/п.
Знаю, что мы сделали неправильно, не оформив ее и т.п.
Подскажите, что делать сейчас и как с минимальными потерями выйти из ситуации?
Тетка писала расписку, что за отработанные дни з/п получена (ведомости не было) и она претензий к предприятию не имеет.
Спсибо

когда бабки выдавали - догадались объяснительную взять?

точно.
А как быть по тому, что не догадались сделать? Или Вы, Гена, помочь не можете, так только, порадоваться за бабочную предусмотрительность?

если нет приказов, пишите, что не было такой работницы. Вопрос в другом, что было сказано самим ген. директоров в отношении этой работницы. То, что сам ген дир сказал не имеет юрид. силы, а вот если что написал когда ездил дело другое.

А вариант, Ирина. Действительно, такого работника не было и все. Ген пока ничего не говорил в прокуратуре, а депутатский запрос был по телеф, документов никаких.
Спсибо большое, Ирина

свидетели были, что она выходила на работу?
пропуск не выдавали?
трудовую не брали?

да, главное, чтоб у неё на руках не осталось ни одного документа от вашей организации, косвенно подтверждающий хоть какие-то трудовые взаимоотношения. А работники-вряд ли свои места захотят терять, второе-всегда можно сказать подружки..а значит-заинтересованные лица.

Сколько раз через судебные разбирательства проходила, всегда выигрывали..рассматривались чаще всего именно документы.

"я тя умоляю"
если прокуратура наедет, то сотры тут же сдадут фирму

поумоляй )))
он тоже при исполнении )) ему тоже нужна выгода. Ты её видишь? )

депутатский запрос может заставить суетиться...
а следаку достаточно строго наедине в своём кабинете поговорить с несколькими сотрами под протокол и уголовную ответственность за дачу ложных показаний - мухой подтвердят, что потерпевшая работала

у него есть жалоба, ему быстрее от неё избавиться. благо-предоставленное письмо о том, что такой сотрудник не работал, будет. Иных оснований для доследования у него не будет, иначе -действовал бы сразу по другому )))

Трудовую не брали, пропусков/иных документов, подтверждающих, что была такая, нет. А сотрудники, которые тогда были, аккурат в конце прошлого года уволились. Никаких документов у нее на руках не оставалось.

Напишите письмо, что де согласно имеющихся документов такакая-то в числе работников не значилась - побольше и ни о чём.

это плохой совет

надо сразу предупредить наезд, т.к. сотры могут сдать, что видели такую
ответ должен быть только таким:
- да, девушка приходила к нам устраиваться... прошла собеседование по месту работы... ознакомилась с офисом... мы уже подготовили трудовой договор с ней, но она без объяснения причин больше не явилась и договор не подписала... а жаль... она нам очень понравилась и мы её ждали

вот дельный совет.

Нет, в Трудовом законодательстве есть ведь "закорючка", что можно не оформлять человека дней 5. Читала сама, а где-нужно поискать...

Нет такого в ТК, что можно не оформлять 5 дней.
Есть, что необходимо заполнить трудовую книжку в течение 5-ти дней, но прием на работу с первого дня.