Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Прокурорская проверка - помогите пжлст

Etta Chto  
04.03.2008, 11:19
Братцы, помогите пжлст.
Ситуация: дама отработала на предприятии 2 дня, ушла в запой, потом пропала, потом получила деньги за отработанные дни и отбыла. Было принято решение ее не оформлять.
Ч/з месяц приходит депутатский запрос: почему даме не выплатили заработную плату. Ген дир ездил к депутату, объяснил ситуацию, отвалилось.
Сейчас приходит запрос из прокуратуры: по заявлению тетки необх предоставить документы о приеме и увольнении ( трудовой, приказы) а т.ж. ведомости по выплате з/п.
Знаю, что мы сделали неправильно, не оформив ее и т.п.
Подскажите, что делать сейчас и как с минимальными потерями выйти из ситуации?
Тетка писала расписку, что за отработанные дни з/п получена (ведомости не было) и она претензий к предприятию не имеет.
Спсибо
avatar
Гена  
04.03.2008, 11:47
когда бабки выдавали - догадались объяснительную взять?
Etta Chto  
04.03.2008, 12:06
точно.
А как быть по тому, что не догадались сделать? Или Вы, Гена, помочь не можете, так только, порадоваться за бабочную предусмотрительность?
04.03.2008, 12:06
если нет приказов, пишите, что не было такой работницы. Вопрос в другом, что было сказано самим ген. директоров в отношении этой работницы. То, что сам ген дир сказал не имеет юрид. силы, а вот если что написал когда ездил дело другое.
Etta Chto  
04.03.2008, 12:08
А вариант, Ирина. Действительно, такого работника не было и все. Ген пока ничего не говорил в прокуратуре, а депутатский запрос был по телеф, документов никаких.
Спсибо большое, Ирина
avatar
Гена  
04.03.2008, 12:11
свидетели были, что она выходила на работу?
пропуск не выдавали?
трудовую не брали?
04.03.2008, 12:19
да, главное, чтоб у неё на руках не осталось ни одного документа от вашей организации, косвенно подтверждающий хоть какие-то трудовые взаимоотношения. А работники-вряд ли свои места захотят терять, второе-всегда можно сказать подружки..а значит-заинтересованные лица.

Сколько раз через судебные разбирательства проходила, всегда выигрывали..рассматривались чаще всего именно документы.
avatar
Гена  
04.03.2008, 12:23
"я тя умоляю"
если прокуратура наедет, то сотры тут же сдадут фирму
04.03.2008, 12:24
поумоляй )))
он тоже при исполнении )) ему тоже нужна выгода. Ты её видишь? )
avatar
Гена  
04.03.2008, 12:28
депутатский запрос может заставить суетиться...
а следаку достаточно строго наедине в своём кабинете поговорить с несколькими сотрами под протокол и уголовную ответственность за дачу ложных показаний - мухой подтвердят, что потерпевшая работала
04.03.2008, 12:31
у него есть жалоба, ему быстрее от неё избавиться. благо-предоставленное письмо о том, что такой сотрудник не работал, будет. Иных оснований для доследования у него не будет, иначе -действовал бы сразу по другому )))
Etta Chto  
04.03.2008, 13:49
Трудовую не брали, пропусков/иных документов, подтверждающих, что была такая, нет. А сотрудники, которые тогда были, аккурат в конце прошлого года уволились. Никаких документов у нее на руках не оставалось.
Сноу (5d849)
07.03.2008, 18:19
Напишите письмо, что де согласно имеющихся документов такакая-то в числе работников не значилась - побольше и ни о чём.
avatar
Гена  
07.03.2008, 20:02
это плохой совет

надо сразу предупредить наезд, т.к. сотры могут сдать, что видели такую
ответ должен быть только таким:
- да, девушка приходила к нам устраиваться... прошла собеседование по месту работы... ознакомилась с офисом... мы уже подготовили трудовой договор с ней, но она без объяснения причин больше не явилась и договор не подписала... а жаль... она нам очень понравилась и мы её ждали
avatar
Dev  
10.03.2008, 17:22
вот дельный совет.
11.03.2008, 07:07
Нет, в Трудовом законодательстве есть ведь "закорючка", что можно не оформлять человека дней 5. Читала сама, а где-нужно поискать...
11.03.2008, 07:16
Нет такого в ТК, что можно не оформлять 5 дней.
Есть, что необходимо заполнить трудовую книжку в течение 5-ти дней, но прием на работу с первого дня.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **     **  **     **  **         **     ** 
 **        ***   ***   **   **   **    **   **     ** 
 **        **** ****    ** **    **    **   **     ** 
 ******    ** *** **     ***     **    **   ********* 
 **        **     **    ** **    *********  **     ** 
 **        **     **   **   **         **   **     ** 
 **        **     **  **     **        **   **     ** 
Сообщение: