Кто несет отаетственность, и какова она за несокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час?

Кто несет отаетственность, и какова она за несокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час?


Ну, не сокращается у нас рабочее время. все ровно надо 8 часов отработать. И все работают. Что лично мне, как буху, рассчитывающему з/п за февраль исходя из необходимости отработать 160 часов, за это будет?

А у Вас этии 160 часов где конкретно вылазят?

В з/п тех, кто не полный месяц отработал. У меня з/п по часам. Там пропроционально 160 часам считается. Хочу начальство носом в это ткнуть. Пытаюсь грамотно это сделать.

У Вас суммированный учет или обычный график (5-дневка, 6-дневка)?

Обычный график, 5-дневка,
когда недорабатывают по часам - делаю сокращенный график на месяц.

Может, Вам стоит привести пример расчета, когда "проявляется" это влияние?
Я не совсем понимаю ситуацию.
Обычно при 5-дневке зарплата рассчитывается пропорционально отработанным дням.
Допустим, в феврале (20 дней по графику) человек отработал 15 дней. Оклад 10000.
При обычном расчете ему будет начислено 10000/20*15=7500.
При Вашем расчете по часам если брать 159 часов, то получится 7547.17.
Если же взять 160 часов, то все те же 7500.
Что соответствует "традиционному" расчету по дням.
Может, просто прописать "традиционный" метод расчета, и тогда будет просто не видно, что люди перерабатывают 1 час?
Ну а в табеле... подрисуем
Т.е. все это имеет значение только если у Вас бывают случаи, когда люди работают неполный день.

ЗЫ Вредное у Вас руководство.

СНВ
Кто несет отаетственность, и какова она за несокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час?

В случае, если работодателем будет принято решение о привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то об этом должен быть в обязательном порядке издан приказ, с которым должны быть под роспись ознакомлены те лица, которых он касается. Кроме того, указанным работникам должно быть разъяснено под роспись их право на предоставление другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В случае, если инспектором труда будет обнаружено, что работники привлекались к работе в выходной или нерабочий праздничный день без оформления соответствующих документов, то работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ и предполагает наложение следующих штрафных санкций:
- на должностных лиц - от 500 до 5000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 500 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от года до трех лет.

Вот пример:
Как, например, у сотрудника отработано 96,4 часа. Его зарплата составляет 52020.00 руб.
Я ему начислю по текущим правилам
52020/160*96,4 = 31342.05
По Трудовому кодексу должно быть
52020/160*96,4 = 31539.17
Разница – 197,12 руб. Не слишком большая, но она есть, и это в табеле видно будет.

меня всегда радовал поминутный табель... прям как водолазам...
но это не круто... круче по секундам табелировать

СНВ
Вот пример:
Как, например, у сотрудника отработано 96,4 часа. Его зарплата составляет 52020.00 руб.
Я ему начислю по текущим правилам
52020/160*96,4 = 31342.05
По Трудовому кодексу должно быть
52020/160*96,4 = 31539.17
Разница – 197,12 руб. Не слишком большая, но она есть, и это в табеле видно будет.

И по "текущим" правилам и по ТК вы должны считать

52020/159*96,4 = 31539.17

Текущие правила - это 8 часов в любой день.

Текущие правила - это месячноя норма рабочих дней/часов, в соответвсии с производственным графиком.
А оплачиваются - фактически отработанные часы.

Отсюда, по "текущим" правилам, котрые не должны противоречить ТК вы должны считать

52020/159*96,4 = 31539.17