Командировка в выходной

Сотрудник выезжает в командировку в субботу. Можно ли ему оплатить это день в 2-м размере. Как всегда путаница. ИнсрукциЯ № 62 говрит, что надо предостваить отгул, а решение Верховоного суда - можно и в 2-м размере оплатить. А если оплата, то получается, что оплата за неотработанное время.

Что значит оплата за неотработнное время, если вы объявляете субботу рабочим днем?
[www.audit-it.ru]

Суббота - не рабочий день. Сотрудник находится в пути, он не работает

ВС же считает, что сотр работает - и это логично... формально работа в выходной день либо оплачивается вдвое, либо предоставляется выходной в любой рабочий день...

...Если работник выезжает в командировку в выходной или нерабочий праздничный день, то ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха. Это же правило действует и в случае возвращения из командировки в такие дни. Последнее правило в Инструкции N 62 не прописано, но вытекает из сложившейся практики.
При этом, как следует из Решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ 2002-663, если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, в Определении Верховного Суда РФ от 27.08.2002 N КАС02-441 подчеркнуто, что запрета на замену дня отдыха денежной компенсацией, а также на компенсацию работнику выходного дня, приходящегося на время следования из командировки, п. 8 Инструкции N 62 не содержит.

А.А. Иванов

"Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2007 г.

Мы, конечно, можем много приодить различных мнений. Они есть как за то, чтобы оплатить день отъезда в комадировку в выходной в 2-м размере, так и не оплачивать, а предостваить выходной. Много можно спорить о том, что справедливо, а что нет. Беда в том, что нет четкого определения. Думаю, что, наверное, лучше воспользоваться мнением Ковязиной. Тем более, что мы сотруднику компенсируем то, что он утратил. Т.е. он потерял день отдыха, так мы его ему и предоставим.

Помогите, пожалуйста, и мне.
У меня ген.директор уезжает в командировку на бизнес-встречу, которая проводится несколько дней - туда попадают и рабочие и выходные дни. У него ненормированный рабочий день. Я должна ему оплачивать выходные?
Мои предположения:
1.Рабочие дни, приходящиеся на дни командировки, оплачиваю по средней.
2.Выходные дни не оплачиваю (т.к. у него ненормированный рабочий день и ему за это положено 3 дополнительных дня отпуска)
3.За все дни командировки выплачиваю суточные
Это правильно или нет?

Пункты 1 и 3 верно.

П.2. Ненормированный рабочий день никак не связан с работой в выходные дни.
Ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение к сверхурочной работе, а не систематическое. Так же ненормированный рабочий день не предполагает привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
Ст. 101 ТК РФ не предусмотрена ненормированная рабочая неделя, а предусмотрен именно ненормированный рабочий день.
Если такое есть, то эти дни должны оплачиваться в соответствии с ТК


Выходные дни - это дни отдыха. Даже если работник в командировке - в выходные дни он отдыхает.
А если действительно требуется работать в выходные дни, то оформляется это в общем порядке ( не важно что в командировке или по месту работы он работает) - приказ о небходимости привлечения к работе в выходные дни, на каких условиях (предосталения иного дня отдыха или с двойной оплатой в соответсвии с ТК) и т.д.

Т.Е., если нет приказа о необходимости привлечения к работе в выходные дни (считаем, что он в выходные отдыхает), то выходные по средней не оплачиваем, платим за эти дни только суточные.
Так, Анатолий?

Да.

СПАСИБО!