премия и ЕСН

Возник такой вопрос: у организации нет никаких подтверждающих документов, обосновывающих начисление премии - нет указания в трудовом договоре, положения о премировании и т.д. Вопрос - что делать с ЕСН:
1. Не облагать - пп.3 ст.236 и п.21 ст.270 НК РФ;
2. Облагать - Письмо Президиума ВАС РФ от 14 марта 2006 г. N 106, в котором сказано, что если премия в принципе должна включаться в расходы для налога на прибыль, то ЕСН мы обязаны облагать, а что нет документов - это наши проблемы.

действительно платили премии "из прибыли"?

здесь основа основ - регулярность

что превалирует в выплатах? регулярность или хаотичность?

разовая премия

тогда нормуль... в формулировке приказа только не должно быть слова с корнем "труд"

зайдите на сайт праздники.ру и подберите любой на дату приказа

То есть получается, что если разовая непроизводственная премия (например, к празднику), то ЕСН мы не облагаем, а если производственная премия при отсутствии первички - облагаем. Так?

строго говоря - так

Большое спасибо за помощь!!!!!!