Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Как стать главным бухгалтером? Получи аттестат ИПБ 6 уровня
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Эксперимент по маркировке растительных масел планируется с 1 декабря 2023 г.
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Начисление з/п во время декретного отпуска

Alex06  
28.02.2008, 17:03
Возник вопрос - можно ли выплачивать зарплату во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске? Не могу в нормативке найти запрета на это. Есть только комментарии, что вроде есть риск во время проверки ФСС. Но на чем этот риск основывается, найти не могу. Помогите, плиз.
Ответить Цитата
avatar
Консультант со стажем  
28.02.2008, 17:06
Она в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.02.2008, 17:09
нельзя быть в отпуске по беременности и родам и получать зарплату, находясь на больничном
Ответить Цитата
avatar
Консультант со стажем  
28.02.2008, 17:11
Гена
нельзя быть в отпуске по беременности и родам и получать зарплату, находясь на больничном

Да. Но если речь идет об отпуске по уходу - то можно
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.02.2008, 17:12
на слэнге "декрет", да и для ПФР - строго беременность и роды

называть декретом отпуск по уходу за ребёнком просто невежественно
Ответить Цитата
avatar
Консультант со стажем  
28.02.2008, 17:13
Гена
на слэнге "декрет", да и для ПФР - строго беременность и роды

называть декретом отпуск по уходу за ребёнком просто невежественно

Буду знатьсмайлик
Ответить Цитата
Random  
28.02.2008, 17:15

называть декретом отпуск по уходу за ребёнком просто невежественно
Я бы сказал - неготичномозг!
Ответить Цитата
Alex06  
28.02.2008, 17:18
Да, речь идет именно об отпуске по беременности и родам.

Гена, а почему нельзя? В Законе о выплате пособий по беременности и родам такого запрета нет.

И риск тогда какой? ФСС не зачтет пособие?
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.02.2008, 17:18
как известно - декреты существовали в первые годы переворота: о земле, о мире и т.п.

как величайшее благо народу был дарован и декрет на оплачиваемый отпуск работающей роженице - две недели до и две недели после...

с этого времени в народе привилось:
- а где N?
- да она в декрете!

а отпуск по уходу за ребёнком появился только при Брежневе когда декретов уже не было и в помине
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.02.2008, 17:23
как только ФСС увидит рабочие дни в табеле - моментально снимут пособие
Ответить Цитата
Random  
28.02.2008, 17:25
1. С ФСС действительно будут проблемы с оплатой декретного.
2. Если у сотрудницы случатся проблемы медицинского рода и она не будет дурой, то может заявить, что все из-за того что ее заставляли работать. И засудит нафик. Потому как НЕПОЛОЖЕНО работать.
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.02.2008, 17:27
гоните её с работы... всех денег не заработаешь
Ответить Цитата
Alex06  
28.02.2008, 17:28
Если не трудно, можно привести хоть какую-нибудь ссылку на нормативку? Ни в ТК РФ, ни в законе о ФСС РФ, ни в законе о пособиях ни слова нет о такой ситуации. На основании чего ФСС пособие снимает? И снимает все пособие или только пропорционально отработанным дням?
Ответить Цитата
avatar
Консультант со стажем  
28.02.2008, 17:32
А нельзя так?:
пусть она работает, но официально как будто не работает. И установить ей доплату до фактического заработка.
Тогда и с пособием без проблем, и доплату можно на расходы отнести
Ответить Цитата
Alex06  
28.02.2008, 17:35
Да она может все неофициально получить. Просто возник вопрос о том, а почему бы официально все не провести? Я понимаю, что могут быть проблемы - но вот как это обосновать, найти не могу.
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.02.2008, 17:36
да шарахнуть матпомощь на рождение - и НДФЛ с этого года до 50000 не берётся, и ЕСН нет
Ответить Цитата
avatar
Консультант со стажем  
28.02.2008, 17:45
Alex06
Да она может все неофициально получить. Просто возник вопрос о том, а почему бы официально все не провести? Я понимаю, что могут быть проблемы - но вот как это обосновать, найти не могу.

И не найдете. Четко это нигде не прописано. Это следует больше из логики. Ведь что есть пособие (давайте рассуждать по аналогии с больничными)? Это компенсация за то, что сотрудник временно не работоспособен. А если он работает, то за что ему эту компенсацию давать? он же зарплату получит
Ответить Цитата
Random  
28.02.2008, 17:49
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Невозможно быть в отпуске и работать (за исключением отпуска по уходу за ребенком, для которого есть специальная оговорка)
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.02.2008, 17:53
более того... при желании ФСС жахнет нарушение режима по 255-ФЗ:

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

и пересчитает всё пособие по МРОТ
Ответить Цитата
Alex06  
28.02.2008, 18:12
Все-таки это не пособие по временной нетрудоспособности, чтобы по МРОТ пересчитывать. Разные пособия это.

В любом случае, логика понятна, всем большое спасибо за помощь!!!!!!!!!!!!
Ответить Цитата
avatar
Консультант со стажем  
28.02.2008, 20:13
А разве при расчете больничных МРОТ берется?
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.02.2008, 20:26
когда режим нарушен
Ответить Цитата
avatar
Консультант со стажем  
28.02.2008, 21:49
Гена
когда режим нарушен

А-а-а..
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **      **  **      **   *******   **              ** 
 **  **  **  **  **  **  **     **  **              ** 
 **  **  **  **  **  **  **     **  **              ** 
 **  **  **  **  **  **   ********  **              ** 
 **  **  **  **  **  **         **  **        **    ** 
 **  **  **  **  **  **  **     **  **        **    ** 
  ***  ***    ***  ***    *******   ********   ******
Сообщение: