сотрудник не получает зп

добрый день!! Подскажите, пожалуйста, можно ли офорить сотрудников по гражданско-правовым договорам, но зп им не платится...чем это грозит?

Если по гражд-прав. договору, то ничем

я как понимаю, что в договоре прописываются работы и что сотрудник не получает зп. или написать что он работает на общественных началах. ?

Bagira
добрый день!! Подскажите, пожалуйста, можно ли офорить сотрудников по гражданско-правовым договорам, но зп им не платится...чем это грозит?

как мне кажется, ДГПХ - это возмездные договоры и платится по ним не з/плата, а вознаграждение за результат выполненных работ.

вот хотя бы подряд:
Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и ОПЛАТИТЬ его.

Статья 709. Цена работы
1. В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.
2. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

плюс еще, если из сути договора можно будет понять, что пытались скрыть трудовые отношения, то доначисление взносов в ФСС+травматизм ....

если я правильно поняла Ваш вопрос

Именно так. Соответственно, не выплатив "физику" вознаграждение (это не зарплата), Вы не рискуете, так как наказать Вас за несоблюдение трудового законодательства не смогут.
Но "физик" может обратиться в суд за взысканием задолженности

нам нужны люди чтобы оформить на них договора мед страхования. страхуются 3 человека, оптом дешевле. поэтому хотят оформить договор мед страх-ния на 6 чел, а потом трое возмещают (которые по ДГПХ работают без зп). С ними пробем не возникнет. в суд не пойдут.

Ну Вы сами должны знать, не возникнет ли с ним проблем. Или Вы не об этом спрашиваете?

С людьми проблем не возникнет. я спрашиваю насчет придирок со стороны трудовой инспекции, что люди работают без вознаграждения, да еще и возвращают за мед.страхования

Ну если только трудовая инспекция не переквалифицирует эти договоры в трудовые. Тогда туго придется

а при каких условиях можно переквалифицировать ДГПХ в трудовые?

Если условия ДГПХ во многом похожи на условия ТД