Отпуск по-новому

Может быть у меня и глупый вопрос, но, тем не менее. Если у сотрудник отпуск с 01 марта по 20 марта, то у него отпуск 20 дней или 19?

19.

А вообще, надо привыкать к правильной терминологии в данном вопросе.
Раз возникает такой вопрос:

RitaZh
Если у сотрудник отпуск с 01 марта по 20 марта, то у него отпуск 20 дней или 19?

То ясно, что здесь что-то не то. И действительно, что иммете в виду...?
И только "понимая" вас ответ был дан - 19


А вообще, сама данная фраза некорректна.
Отпуск "измеряется" не с...по..., а в календарных днях.И определяется датой начала отпуска И только после этого опредляется дата выхода на работу и как следствие работник отсутствует на работе с...по...
Если хотите отдыхает, ну и по обывательски отпуск с...по...

А работник, обычно "обыватель" в данном вопросе, может заявлять, хочу в отпуск с...по.... Но мы, как специалисты, должны перевести это как отпуск на 19 дней, который начнется с 01.03 и завершится 20.03
Сорри.

Цель моего вопроса была следующей - входит ли 8 марта правздничный день) в чило дней отпуска. Возник он потому, что ко мне стали подходить сотрудниками с вопросом "Правда ли, что теперь праздничные дни входят в дни отпуска?". Уже 2 раза спросили. Вот я и засомневалась. Хотя в ТК ясно сказано, что Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

объясните мне - тупому... а почему в заголовке стоит "по-новому"?
а как Вы раньше отпускные дни считали?

Да, что же Вы придираетесь?:-))) В действие вступило постановление № 922, которое определяет новый порядок расчета среднего заработка, и, я же говорю, сотрудники пошли с вопросами

дальше больше..
отпуск по-новому......входит ли 8 марта правздничный день) в чило дней отпуска.......постановление № 922, которое определяет новый порядок расчета среднего заработка...

объясняйте им, что изменились не отпуска, а больничные - и можно теперь болеть в праздники - все дни будут оплачены

не, не надо! они ж будут требовать дополнительной оплаты, если праздники попали. А в общем случае дополнительно ничего не получится.

Как я понимаю, дней отпуска 20. При этом, поскольку на отпуск попадает нерабочий празничный день, то отпуск на этот день продлевается. То есть сотрудник выйдет на работу не 21-ого, а 24-ого. Однако этот дополнительный день вы не оплачиваете.