Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Расчет среднего - повышение окладов

Ale-lu  
15.02.2008, 13:41
Считаю отпускные:
У нас в ноябре всем повысили оклады, никаких надбавок и доплат нет.
Я правильно поняла, что не надо никаких коэф. повышения высчитывать?
Просто сложить зп за 12 месяцев.

И еще, пожалуйста, если есть ссылка на новое положение №922 (кажется), поделитесь?
А то я только статьями и темами на форуме обхожусь.
15.02.2008, 13:44
Всем повысили - значит корректируем или просто взять последний оклад 12 раз если все месяцы полностью были отработаны
Ale-lu  
15.02.2008, 13:55
тогда не поняла, что поменялось...
Дано:
с февраля по июль по 12000 зп
авг был отпуск, 18 дн отработано 9392 (тут отдельная песня: 29,4/31 * 24)
сент - окт 12000
нояб - янв 18000

12000 * 8 + 18000 * 3 + 9392 = 159392
или
(12000 * 8 + 9392) * 1,5 + 18000 * 3 = 212088?

Второй вариант, так вроде и было, а по новому читаю, что корректировать надо только те выплаты, которые зависят от оклада, у нас же только оклад.
15.02.2008, 13:59
корректировать надо только те выплаты, которые зависят от оклада

и сам оклад
(12000*1,5 * 8)+9392*1,5 + 18000 * 3 =
Ale-lu  
15.02.2008, 14:37
Спасибо!
слабо улавливаю, что изменилось, потому как у нас в этом порядке расчета все отсалось так же.
каких то особых выплат у нас нет.
18.02.2008, 07:28
Да ничего не изменилось. Уточнили только то, что выплачивается в конкретных суммах, что не пнивязано к окладу. Например, получает надбавку за классность в сумме 2000. Вот такая сумма вроде как не должна корректироваться на коэффициент повышения оклада, т.к. никак от оклада не зависит. А вот если бы эта надбавка была бы как 20% к окладу, тогда естественно и такая надбавка участвовала в корретировке на к-т повышения.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **     **  **        ********  ********  
    **     ***   ***  **        **        **     ** 
    **     **** ****  **        **        **     ** 
    **     ** *** **  **        ******    ********  
    **     **     **  **        **        **     ** 
    **     **     **  **        **        **     ** 
    **     **     **  ********  ********  ********  
Сообщение: