Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Помогите плиз рассчитать компенсацию отпуска

СНВ  
11.02.2008, 19:03
Данные:
Работник принят на работу 20.11.07, уволен 12.02.08

Ноябрь:
начислено 8843,19
отработано 9 дней (68 часов по гибкому графику)

Декабрь:
начислено 15860
отработано 16 дней (122 часа по гибкому графику)

Январь:
начислено 16540,59
отработано 13 дней (103 часа по гибкому графику)

Сколько ему положено компенсации отпуска?
avatar
Гена  
11.02.2008, 19:44
декабрь-январь полностью отработаны по его графику?
были ли отклонения, пусть даже в выходные или праздники?
СНВ  
11.02.2008, 20:03
Ноябрь, декабрь и январь отработаны не полностью.
Что значит "отклонения"?
avatar
Гена  
11.02.2008, 20:30
отпуска, отпуска за свой счёт, командировки, донорские, неявки, прогулы, б/л и т.п.
СНВ  
11.02.2008, 21:01
Отпуска за свой счет -
в ноябре
целодневных - 0
недоработка по часам - 4 часов

в декабре
целодневных - 5 дней
недоработка по часам - 6 часов

в марте
целодневных - 4 дня
недоработка по часам - 6 часов
avatar
Гена  
11.02.2008, 21:22
ноябрь: 29.4*11/30
декабрь: 29.4*26/31
январь: 29.4*27/31
СНВ  
12.02.2008, 12:32
А можно сделать так, чтобы зарплата и управление персоналом сама это считала?
Она, зараза, ничего сама не заполняет (
avatar
Гена  
12.02.2008, 12:34
может старый релиз?
СНВ  
12.02.2008, 12:41
У меня получилось 4722,23 . Это правильно?
СНВ  
12.02.2008, 12:42
Релиз самый новый. Я на ней только начала работать. Видимо, куда-то что-то не включаю (
avatar
Гена  
12.02.2008, 12:50
СНВ  
12.02.2008, 13:42
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   **     **   *******   **      **  **     ** 
 **     **  **     **  **     **  **  **  **  **     ** 
 **         **     **  **     **  **  **  **  **     ** 
 ********   **     **   ********  **  **  **  **     ** 
 **     **  **     **         **  **  **  **   **   **  
 **     **  **     **  **     **  **  **  **    ** **   
  *******    *******    *******    ***  ***      ***    
Сообщение: