Среднемесячная ЗП для выходного пособия

Коллеги, хелп! Увольняю заслуженного сотра на пенсию. Колдоговор гласит, что я должна из прибыли выплатить ему "три среднемесячные зарплаты" Вопрос: как рассчитывать эти самые "три среднемесячные зарплаты"? Колдоговор не поясняет.За 12 месяцев? Было общее повышение окладов, но ведь это надо учитывать только при расчете отпускных? Рассчитаю я среднедневную ЗП (на календарный или рабочий день?) А на какое количество дней умножить?
А казалось, так просто...

Эти выплаты устанавливает само предприятие, значит само должно опредлить как считается этот средний.

А зачем вам календарные или рабочие дни? Вам надо получить среднемесчный заработок.
Возмите за основу общий порядок расчета среднего П922,которое привязано к ТК - расчетный период 12 месяцев.Зарплату за 12 мес/12 и будет вам среднмесячный.

Повышение учитывается не только для отпуска,но и для командировок и прочее Скорее не учитыается для пособий за счет ФСС, там свои законы.

Все это вы должны определить самостоятельно внутри организации, когда опредлеляли саму такую выплату.

Анатолий, спасибо большое! В том-то и дело, что колдоговор ничего не поясняет. По предложенной методике некорректно будет, мне кажется... За 12 месяцев человечек и в отпуск сходил, и поболел... Учесть надо наверное...

считайте тогда по 922 - по рабочим дням и с учётом повышения

Ну так это вы - предприятие - и должны определить.
Ну посчитатйе среднедневной а потом ...ну хоть на среднемесячное число календарных дней 30,4 умножте, что бы для каждого подобного случая число дней было постоянным.
Кроме вас самих никто это не сделает. Это сугубо личное дело предприятия и никакими нормами не регламентируется. Кто во что горазд - кто по максимуму опредляет, кто - по минимуму, все зависит от соглашения в котором прописана эта вплата. А не прописана, так сами насчитайте как хотите и вперед.
Самое просто - берите за основу П922, малость модифицируйте его под конкретную выплату и вперед и с песней!

По рабочим дням не совсем корректно - хотя вольному воля.
По рабочим дням понятно пособие при сокращении, т.к. там пособие именно за конкретные месяцы идет и берутся конкретные дни. А здесь всем выходящим на пенсию вроде как поощрение.... - всем по три среднемесячных.

Проблемы нет... как посчитаете так и будет