Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Есть ли ограничения по заработной плате

11.02.2008, 12:39
Кто нибудь сталкивался с большой разницей в окладах?
Так например: у руководителей от 300.000 -400.000 руб., а у работников и технического персонала от 15.000 -30.000 руб.
Есть ли документы, которые регламентируют должностные оклады (кроме внутренних)?
Возможны ли у контролирующих органов вопросы по данным различиям?
avatar
Гена  
11.02.2008, 12:41
как Вы думаете - сколько Чубайс получает и сколько рядовой бухгалтер подстанции?
11.02.2008, 12:55
поем хором! Гена. вы мне подняли настроение. Но, если серьезно?
11.02.2008, 12:58
Нет ограничений, т.к. нет предела жадности.
avatar
Гена  
11.02.2008, 13:01
капитализм
avatar
Гена  
11.02.2008, 13:05
на одной фирме, я знаю, у гендира несколько секретарш... так вот... одна из них получает в несколько раз больше своих коллег, а работает во столько же раз меньше... может запросто позвонить и сказать, что сегодня не придёт...

я себе голову сломал - и почему так?
11.02.2008, 13:40
Коллеги по вашим высказываниям я поняла, что про данные ограничения никто нигде в законадательстве не встречал?
11.02.2008, 14:19
"При этом дифференциация доходов семей должна сократиться с нынешнего абсолютно неприемлемого пятнадцатикратного разрыва до более умеренного."(с) ВВП.
Tatiana  
11.02.2008, 21:24
Ответ Гене. Что значит: почему так? Значит, она в главном хороша!
Practic  
12.02.2008, 06:39
Мелкий гендир какой-то, не в состоянии содержать всех своих секретарш...


to Внучка:

Законодательство не только не ограничивает, но даже стимулирует высокие зарплаты. Посмотрите, например, на регрессивную шкалу ЕСН. Платите больше! Какие проверки, ФНС будет только рада. Они будут требовать такой же зарплаты с директоров других предприятий.ржу во весь рот
12.02.2008, 18:27
Да, но речь о том что большая зарплата только у директора и его помощников!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   ********  **         **     **  ******** 
 **     **  **        **    **   ***   ***  **       
        **  **        **    **   **** ****  **       
  *******   ******    **    **   ** *** **  ******   
        **  **        *********  **     **  **       
 **     **  **              **   **     **  **       
  *******   ********        **   **     **  **       
Сообщение: