Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Фин. данные 2 млн фирм - проверь свою!
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Подведены итоги Всероссийского конкурса «АУДИТОРЫ БУДУЩЕГО»!
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Генеральный директор - подотчетное лицо

Непрофи  
07.02.2008, 10:35
Должен ли генеральный директор издать сам на себя приказ "о порядке расчетов с подотчетными лицами"?
Ответить Цитата
avatar
Консультант со стажем  
07.02.2008, 13:59
В фирме есть еще другие работники? Если есть, то он издает общий приказ, в котором перечислены все подотчетные лица, в том числе и он
Ответить Цитата
Лесик А.  
07.02.2008, 14:08
А если нет?
Ответить Цитата
avatar
Консультант со стажем  
07.02.2008, 14:26
НУ если нет, то и смысла в этом документе получается тоже нет. Ведь зачем вообще этот приказ нужно. Чтобы не было бесконтрольной (без контроля директора) раздачи денежных средств под отчет.
А так получается гендир сам себе разрешил брать деньги под отчет. Так что ли?
Ответить Цитата
Наталья2105 (4b963)
07.02.2008, 16:09
У меня такая ситуация была, я директор и сотрудников у меня нет, но аудитор мне посоветовала все же сделать приказ на выдачу подотчетных средств и указать в нем сроки, когда нужно отчитаться.Сделать приказ не так сложно, а себя подстрахуете.
Ответить Цитата
avatar
Консультант со стажем  
07.02.2008, 16:51
А что разве есть статья в каком-нить нормативном акте, по которой надо этот список составлять. Подскажите, коллеги!
Наталья, а от чего себя страховать? Не статьи в КоАП РФ, по которой могут штрафануть
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   **    **  ********   ********         ** 
 **     **   **  **   **     **  **     **        ** 
 **     **    ****    **     **  **     **        ** 
  ********     **     ********   ********         ** 
        **     **     **         **         **    ** 
 **     **     **     **         **         **    ** 
  *******      **     **         **          ******
Сообщение: