Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Если у работника гибкий график, что ставить в табеле?

СНВ  
06.02.2008, 21:24
Предположим, один день у него отработано 10 часов, другой день - 6. Что ставить в табеле? "Я 10" и "Я 6"

А если у него день пропуска, а потом месяц - отработка согласно его заявлению на установление гибкого графика? что ставить в табеле на день этого пропуска?
Practic  
07.02.2008, 01:42
День пропуска (если это не прогул) - ставить как выходной. В рабочих днях ставите часы, которые реально отработаны.
СНВ  
07.02.2008, 20:22
А если у него по итогам месяца не хватает часов?
Неявки по причинам заполняем или нет?
Practic  
08.02.2008, 04:09
При чем здесь неявки по причинам, если у работника такой график.
08.02.2008, 07:21
Если работник может трудиться только в свободное время, запись в трудовом договоре может выглядеть так:
"Работнику установлен гибкий график работы со свободным графиком. В неделю работник обязан использовать непрерывный отдых продолжительностью 42 часа. Конкретное время работы, а также его начало и окончание определяются работником исходя из своих возможностей. Для учета часов работы работник оформляет (указать, какой документ). Оплата труда происходит за фактически отработанное время исходя из часовой ставки ______ рублей".
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **     **  **      **  ********   **     ** 
 **    **  **     **  **  **  **  **     **  ***   *** 
     **    **     **  **  **  **  **     **  **** **** 
    **     **     **  **  **  **  **     **  ** *** ** 
   **       **   **   **  **  **  **     **  **     ** 
   **        ** **    **  **  **  **     **  **     ** 
   **         ***      ***  ***   ********   **     ** 
Сообщение: