Добрый день! Такой вопрос-сотрудник работает с 10.07.07, с февраля уходит в отпуск.Средний дневной заработок как считаем? по-новому или по-старому?в июле не полностью месяц отработан...подскажите, пож...а то запуталась...
Подскажите пожалуйста, у меня сотрудник не был в отпуске 3 года. Смогу ли я расчитать ему отпускные сразу за 3 года и отправить в отпуск на 3 месяца? Или как лучше поступить?
Ну предоставить отпуск и выплатить отпускные вы просто обязаны.
А вот с налогобложением прибыли вполне возможно могут быть проблемы.
Ибо по ТК отпук должен быть ежегодным. И если ежегодный отпуск не предоставляется, то на это должны быть причины (производственная необходимость и т.п.) и все это должно быть оформлено документально
(приказ о перенесении отпуска с указанием причин).
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Кроме того, по тому же ТК запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Т.е невозможно не предоставить отпуск два года подряд. Таким образом считайте, максимум неиспользованных отпусков может быть два, за прошлый год (по приказу) и за текущий.
А вот за третий год - это опять таки нарушения ТК.
А раз есть нарушения, то понятно - могут возникнуть проблемы.
Как то:
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 6 октября 2006 г. N 20-12/89229
...
Следовательно, для целей исчисления налога на прибыль учитываются расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска при его переносе с прошлого года в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
А.Г.ЛУКАНИНА
06.10.2006
Линок